Un(e) Secrétaire Général(e) se démarque par sa capacité à comprendre rapidement les enjeux internes, à maîtriser les interactions avec les différentes parties prenantes (Présidence, Direction, managers, partenaires externes) et à devenir un pivot essentiel du pilotage de l’entreprise.
Son atout majeur : une vision transversale, une haute fiabilité, et une discrétion absolue.
Rôle
Véritable bras droit de la Présidence, le(la) Secrétaire Général(e) assure la coordination stratégique, le pilotage des dossiers prioritaires et le suivi opérationnel des décisions.
Il(elle) représente un interlocuteur central pour les instances internes et externes, tout en garantissant la cohérence et la fluidité de l’information au sein de l’organisation.
Missions
- Assurer un support direct à la Présidence et à la Direction Générale
- Préparer, suivre et coordonner les dossiers stratégiques (RH, finances, gouvernance, conformité, projets clés…)
- Superviser la vie juridique et administrative de la structure
- Rédiger et fiabiliser les notes de synthèse, rapports, comptes rendus
- Préparer les Conseils d’administration et Comités de direction
- Garantir le suivi des décisions et plans d’actions, et en contrôler l’avancement
- Piloter ou suivre des projets transverses (organisation, processus, transformation, communication interne)
- Agir comme point de contact des instances institutionnelles, avocats, partenaires, auditeurs, prestataires
- Assurer une veille réglementaire et stratégique pour éclairer la Direction
- Garantir la confidentialité absolue des informations traitées
Hiérarchie
Directement rattaché(e) :
- à la Présidence,
- ou à la Direction Générale.
En lien avec
- Les membres du Comité de direction
- Les services internes (RH, Finance, Juridique, Communication…)
- Les partenaires externes (institutionnels, juridiques, financiers)
- Les administrateurs et instances de gouvernance
Formations et compétences requises
- Bac +5 : Droit, Sciences Politiques, Management, École de Commerce, Finances…
- Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse
- Sens politique et diplomatie
- Discrétion, fiabilité et sens de la confidentialité
- Rigueur, organisation et autonomie
- Forte capacité à gérer des sujets multiples et sensibles
- Maîtrise des outils bureautiques et de la communication professionnelle
- Anglais professionnel souvent requis
Prétentions salariales
La rémunération d’un(e) Secrétaire Général(e) varie généralement de 60 000 € à
150 000 € bruts annuels selon :
- La taille et la nature de la structure
- L’étendue des responsabilités (juridiques, RH, financières, gouvernance…)
- Le nombre de projets transverses pilotés
- L’expérience préalable auprès de directions ou présidences
- La maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères