L’Assistant(e) Administration du Personnel se démarque par sa capacité à s’informer en autonomie de l’évolution de la législation et du code du travail.
Rôle
L‘Assistant(e) Administration du Personnel est une fonction rattachée à La Direction Ressources Humaines ou Direction Financière.
Missions
- Respect des obligations légales : code du travail, convention collective, règlement intérieur
- Enregistrement des données chiffrées individuelles et collectives du personnel de l’entreprise
- Gestion des temps : contrôle et saisie des heures, absences, congés payés, congés sans solde, arrêts maladie
- Calcul des traitements des salaires et cotisations sociales
- Gestion du 1% logement
- Déclarations de formation continue
- Etudes et veilles sociales et fiscales
- Déclarations sociales et fiscales
- Réponses aux salariés sur la paie, la convention collective, le code du travail…
Hiérarchie
Gestionnaire Paie, Directeur Ressources Humaines ou au Directeur Financier
En lien avec
Tous les salariés
Formations et compétences requises
- Bac +5 – spécialisation Ressources Humaines
- Sens de la confidentialité
- Rigueur
- Ecoute active
- Compétences en législation du travail
Prétentions salariales
La fourchette salariale de ce poste varie de 27 000 € à 35 000 € par an. Elle s’évalue en fonction de :
- Diplôme acquis
- Années d’expérience
- Expertise métier
- Connaissance de la législation du travail
- Maîtrise d’un logiciel de paie (Ciel, Zadig, Hypervision)
- Capacité à gérer du volume