Le Gestionnaire Paies fait la différence par sa capacité à s’informer afin d’ être toujours au fait des dernières évolutions sociales.
Rôle
Le Gestionnaire Paies peut être rattaché à la Direction Ressources Humaines ou à la Direction Financière.
Missions
- Respect des obligations légales : code du travail, convention collective, règlement intérieur
- Supervise (ou enregistre) les données chiffrées individuelles et collectives du personnel de l’entreprise
- Gestion des temps : contrôle et saisie des heures, absences, congés payés, congés sans solde, arrêts maladie
- Calcul des traitements des salaires et cotisations sociales
- Gestion du 1% logement
- Déclarations de la formation continue
- Etudes et veilles sociales et fiscales
- Déclarations sociales et fiscales
- Réponses aux questions des salariés sur la paie, la convention collective, le code du travail…
- Contrôle de gestion sociale
- Etablissement du budget de la masse salariale
- Création de statistiques sur l’évolution des coûts, absentéisme…
- Recommandations suite à l’analyse des statistiques
- Encadrement et management de l’équipe
Hiérarchie
Directeur Ressources Humaines ou au Directeur Financier
En lien avec
Tous les salariés et le service paie
Formations et compétences requises
- Bac +2 à Bac +5
- Sens de la confidentialité
- Rigueur
- Ecoute active
- Compétences en législation du travail
Prétentions salariales
La fourchette salariale de ce poste varie de 38 000 € à 60 000 € par an. Elle s’évalue en fonction de :
- Diplôme acquis
- Expérience professionnelle
- Expertise métier
- Connaissance de la législation du travail
- Maîtrise d’un logiciel de paie (Ciel, Zadig)
- Nombre de paies à gérer
- Taille de l’équipe à manager