Le Directeur(trice) Général(e) se différencie par sa capacité à faire les bons choix stratégiques pour son entreprise et ses salariés. Le Directeur(trice) Général(e) doit allier rentabilité, valeurs et éthique.
Rôle
Le Directeur(trice) Général(e) définit et pilote la stratégie de l’entreprise. Il préside le Comité de Direction.
Missions
- Définition des objectifs et stratégie de l’entreprise
- Mise en place de la politique d’entreprise
- Elaboration et anticipation du chiffre d’affaires
- Suivi des résultats
- Evaluation des enjeux internes et externes
- Elaboration et suivi des moyens de développement
- Management des directeurs de départements
- Coordination des départements
- Gestions et optimisations des moyens de l’entreprise : techniques, humains, financiers, logistiques…
- Relations avec les actionnaires
- Représentation de la société
Hiérarchie
Actionnaires, Instances dirigeantes de la société
En lien avec
Les membres du Codir, les actionnaires, les délégués syndicaux
Formations et compétences requises
- Master à Master 2
- Esprit de synthèse
- Capacités d’anticipation
- Capacités d’analyse et d’interprétation
- Qualité d’écoute
- Aisance relationnelle
- Bonne gestion du stress
Prétentions salariales
Les prétentions de cette fonction sont définies à partir de 80 000 € par an, auxquels peuvent s’ajouter des avantages en nature et un variable de 10% à 50% de la rémunération brute annuelle. Elle s’évalue en fonction de :
- Diplôme acquis
- Années d’expérience – sociétés internationales, grands groupes
- Expertise métier
- Capacité d’analyse, d’anticipation
- Capacité d’encadrement
- La taille de l’entreprise
Cette rémunération peut varier en fonction de la politique salariale de rémunération de l’entreprise.