Guillaume Colein, cofondateur du Cabinet Victoire, spécialisé en recrutement comptable et finance, observe-lui aussi ce retard des Français :
Récemment, un client à la tête d’un cabinet d’architecture international me confiait qu’il n’avait jamais eu autant de mal à recruter aux États-Unis car les candidats étaient tous excellents, ultra-conscients de leur image. Ce n’est malheureusement pas le cas chez nous. Et ça ne s’est pas amélioré post-Covid avec l’essor de la visioconférence : les cadres se sont relâchés sur leur présentation, d’autant que l’époque privilégie le confort au détriment de l’élégance. Derrière un écran, même de très bons profils peuvent se sentir dispensés de la fameuse “tenue correcte exigée”.