Expérience professionnelle
Parcours complet en Cabinet d’Audit pendant 7 ans
- Audit interne junior pendant 2 ans
- Audit interne senior pendant 3 ans
- Manager audit / contrôle interne pendant 2 ans
Compétences techniques
- Contrôle de gestion
- Contrôle interne
- Analyse de la performance
- Analyse des écarts et identification des dérives
- Construction et suivi de KPI
- Reporting et tableaux de bord
- Analyse et retraitement de données
- Animation d’entretiens avec les opérationnels
- Restitution aux directions et élaboration de plans d’actions
- Audit de processus et amélioration continue
- Excel avancé
- Power BI (notions)
Avis du recruteur
- Parcours particulièrement cohérent pour une création de poste en contrôle de gestion ou pour accompagner la structuration d’une entreprise
- Son double parcours en contrôle de gestion puis en audit lui permet d’avoir une vision à la fois opérationnelle et analytique
- Elle apprécie particulièrement comprendre les processus métiers, échanger avec les équipes terrain, analyser les écarts et identifier les leviers d’amélioration
- Elle souhaite aujourd’hui revenir sur des sujets de fond, au plus près des opérations
- Candidate humble, travailleuse et dotée d’un excellent sens pratique
- Ses 7 années en Cabinet lui ont permis de développer une méthodologie rigoureuse, un forte capacité d’analyse ainsi qu’une excellente structuration de la pensée
- Très bonne communicante, elle sait collecter l’information, la synthétiser et la restituer auprès des directions afin de faciliter la prise de décision
- Profil idéal pour accompagner la structuration d’une fonction contrôle de gestion et construire des outils de pilotage pertinents