Au sein d’une Pme en pleine expansion, vous avez en charge la Gestion des Ressources Humaines d’une population de 100 personnes

Vous travaillez de concert avec la Directrice Administrative et Financière et le Gérant

Missions

Recrutement (cadres, employés, agents de maitrise, stagiaires)

  • Analyse des besoins, définition des fiches de poste, rédaction et publication des annonces
  • Organisation et conduite des entretiens (individuels et collectifs)
  • Suivi des candidats jusqu’à leur intégration
  • Relation avec les partenaires emploi (écoles, jobboards, réseaux sociaux…)

Administration du personnel

  • Gestion administrative du personnel (DPAE, contrats, avenants, courriers…)
  • Suivi du personnel au quotidien (gestion mutations, absences…)
  • Gestion des départs, mise à jour des tableaux de reporting (entrées/sorties, suivi effectifs)
  • Point d’entrée dans la société dans les relations avec les partenaires sociaux
  • Gestion de la paie avec le prestataire externalisé de paie
  • Veille sociale et légale en lien avec les conseils juridiques

Gestion des dossiers disciplinaires

  • Conduite des entretiens disciplinaires
  • Rédaction des sanctions (rappels à l’ordre, avertissements…)
  • Capacité à gérer les conflits et les situations de crise
  • Rédaction et suivi des procédures de licenciement
  • Veille au bon climat social

Mise en œuvre de la stratégie RH du groupe

  • Plans de formation et d’évolution de carrière
  • Entretiens individuels et objectifs annuels

Travail en mode projet

  • Internalisation et prise en charge à terme de la paie
  • Création et mise à jour des procédures internes

Relations avec les tiers : expert-comptable, avocat ..

Profil

  • Expérience significative en qualité de Gestionnaire Ressources Humaines
  • Compétences en droit du travail impératif
  • Compétences en paies fortement appréciées
  • Capacité à travailler en mode projet

Savoir-être

  • Autonome, de confiance
  • Vous avez à cœur d’accompagner la société dans sa forte croissance
  • Capacité à gérer des situations critiques
  • Capacité à s’adapter au dynamisme d’une Pme en pleine expansion

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