Le Directeur(trice) Ressources Humaines se différencie par sa capacité à allier une vision conceptuelle et une mise en place opérationnelle. Le Directeur(trice) Ressources Humaines est au cœur de la stratégie d’entreprise. Il est attendu sur sa capacité à optimiser les ressources de l’entreprise en anticipant les évolutions positives ou non de la société.

Rôle

Le Directeur(trice) Ressources Humaines est membre du Comité de Direction.

Missions

  • Recueillir auprès des Directions Opérationnelles et Direction générale les besoins et problématiques en Ressources Humaines
  • Veille concurrentielle des stratégies RH
  • Information permanente sur l’évolution du droit social
  • Définition avec la Direction Générale de la stratégie Ressources humaines : stratégie d’entreprise, objectif de chiffre d’affaires, modalité de croissance (interne ou externe)
  • Mise en place du plan d’action de la stratégie
  • Encadrement de l’équipe Ressources Humaines et définition de leurs objectifs
  • Gestion des recrutements sensibles
  • Mise en place des grands chantiers RH
  • Communication et information de ces projets auprès des Directions Opérationnelles et Générale
  • Suivi des projets RH
  • Etablissement de reporting pour la Direction
  • Gestion de la communication interne et externe
  • Gestion des négociations avec les partenaires sociaux
  • Représente la Direction auprès des instances représentatives du personnel (CE, CHSCT)
  • Gestion de décisions stratégiques en collaboration avec la Direction Générale, notamment dans le cas de fusion – acquisition : organisation et gestion de la nouvelle organisation qui en décline

Hiérarchie

Direction Générale

En lien avec

Le service Juridique et les Directions Opérationnelles

Formations et compétences requises

  • Master – Spécialisation Ressources Humaines
  • Sens de la confidentialité
  • Capacité d’anticipation
  • Vision globale de la structure
  • Sens du dialogue et capacité d’écoute
  • Management d’équipes
  • Gestion des priorités stratégiques

Prétentions salariales

La fourchette salariale de ce poste varie de 70 000 € à 130 000 € par an. Elle s’évalue en fonction de :

  • Diplôme acquis
  • Années d’expérience
  • Culture économique
  • Maîtrise du droit social
  • Maîtrise des techniques de négociation
  • Compétences informatiques – progiciels RH

Cette rémunération peut varier en fonction de la politique salariale de rémunération de l’entreprise.