Cabinet Victoire

CABINET VICTOIRE : CABINET DE RECRUTEMENT 94

 

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Aide Comptable
CDI - 93 - Seine-Saint-Denis

Cabinet Victoire, Cabinet de recrutement spécialisé CDI et CDD recherche pour l’un de ses clients : un(e) Aide Comptable

Missions

  • Au sein d'un Groupe National...
  • En appui de l’équipe comptable, vous garantissez la mise à jour des saisies comptables et intégrations automatisées (dématérialisation, matrice..) tout au long de l’année et notamment durant les périodes budgétaires et Clôtures des comptes
  • Saisie et codification des factures, des mandats et des titres
  • Rapprochements bancaires à J+20
  • Intégration des écritures automatiques en lien avec les outils de dématérialisation
  • Codification et saisie des caisses, notes de frais, relevés (CB, chèques, virements..) à J+20
  • Formalisation de dossiers : documentations des écritures, scans..
  • Transmission des informations comptables relatives au refacturation entre les différentes entités juridiques de votre périmètre
  • Respect du calendrier et des échéances annuelles
  • Traitement du courrier, classement des pièces justificatives
  • Recensement des anomalies et remontée d’information auprès de votre responsable

Profil

  • Diplôme Comptable validé : Bts, DUT GEA, DCG
  • Bonnes connaissances en comptabilité générale et normes comptables
  • Maitrise du logiciel HR Access est un plus
  • Très bon niveau sur Excel
  • Première expérience réussie en cabinet d’Expertise comptable fortement appréciée
  • Autonomie requise sur la saisie, contrôle et rapprochement des comptes
  • Force de proposition notamment dans le cadre de l’amélioration continue des procédures

Savoir être

  • Rigueur, sens de l’organisation
  • Rapidité d’exécution
  • Respect du principe de confidentialité
  • Esprit d’anticipation et sens d’initiative
  • Esprit d’entraide et de disponibilité

Contrat: CDI

Salaire: 23000 €

Localisation: 93 - Seine-Saint-Denis

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publiée le 22/05/19

Comptable Général(e) - Expert(e) Métier
CDI - 93 - Seine-Saint-Denis

Cabinet Victoire, Cabinet de recrutement spécialisé CDI et CDD recherche pour l’un de ses clients : un(e) Comptable Général(e) - Expert(e) Métier

Missions

  • Gestion comptable de 4 à 5 sociétés du Groupe : clôtures mensuelles, clôtures trimestrielles pour la consolidation, intervention des commissaires aux comptes deux fois par an
  • Garant de la communication avec les clients internes (contrôle de gestion, consolidation, agences et autres pôles comptables du groupe) et les clients externes (clients, fournisseurs, commissaires aux comptes, trésor publique)
  • Établissement et paiement des déclarations fiscales (TVA, DADS2, TVS, CVAE, CFE..)
  • Élaboration des justificatifs des comptes et autres reportings demandés par les clients internes
  • Établissement d’un document de synthèse comptable demandé par les commissaires aux comptes dans le cadre de leur mission d’audit
  • Établissement des liasses fiscales et leurs annexes
  • Suivi des plannings et procédures internes existantes

Profil

  • Decf validé ou équivalent
  • 5 ans dans le domaine de la comptabilité générale (jusqu’à l’établissement complet des liasses fiscale)
  • Bonne connaissance en comptabilité et fiscalité : capacité à répondre aux sollicitations de son équipe
  • Bonne connaissance des outils bureautiques : Excel principalement
  • Sage 1000 - comptabilité
  • Etafi-Decisiv - liasse fiscale

Savoir être

  • Très bon relationnel avec un esprit d’équipe prononcé
  • Autonomie dans ses dossiers
  • Capacité à reporter et alerter la Direction Générale

Contrat: CDI

Salaire: 42000 €

Localisation: 93 - Seine-Saint-Denis

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publiée le 22/05/19

Comptable Général(e)
CDI - 93 - Seine-Saint-Denis

Cabinet Victoire, Cabinet de recrutement spécialisé CDI et CDD recherche pour l’un de ses clients : un(e) Comptable Général(e)

Missions

  • Au sein d'un Grand Groupe National...
  • Sous la responsabilité du Directeur Comptable, vous assurez une mission de tenue et de révision des comptes, d’établissement des situations intermédiaires, des comptes annuels et des déclarations fiscales
  • Vous veillez à la fiabilité des données recueillies, au respect des procédures, et participez au développement des outils de reporting décisionnels destinés au management
  • Missions :
  • Assurez la tenue de la comptabilité courante des établissements clients : comptabilité générale, auxiliaire et analytique
  • Traitement des opérations bancaires
  • Collectez les informations auprès des différents établissements clients
  • Etablissez les déclarations fiscales courantes dans le respect du calendrier fiscal et de la législation
  • Produisez des situations intermédiaires dans le respect des normes du groupe et du calendrier
  • Collaborez à l’élaboration des budgets prévisionnels des établissements clients
  • Participez à la préparation du dossier annuel de révision en vue de la clôture annuelle des comptes
  • Participez à la production des comptes annuels et des liasses fiscales
  • Tâches annexes:
  • Veillez au respect des procédures et méthodes mise en place auprès de la direction
  • Contribuez à l’amélioration de ces procédures
  • Alertez votre hiérarchie sur les incohérences et les anomalies comptables et financières détectées
  • Maintenez et veillez au respect du plan analytique en adéquation avec les besoins d’analyse des dirigeants

Profil

  • DSCG validé
  • 5 ans d’expérience professionnelle acquise sur un poste similaire
  • Expérience en Cabinet d’Expertise Comptable impérative
  • Aisance avec le pack office et l’outil informatique en général

Savoir être

  • Ouvert d’esprit
  • Réactif, précis
  • Capacité d’anticipation
  • Respect des procédures et des délais

Contrat: CDI

Salaire: 35000 €

Localisation: 93 - Seine-Saint-Denis

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publiée le 22/05/19

Comptable Unique
CDI - 94 - Val-de-Marne

Cabinet Victoire, Cabinet de recrutement spécialisé CDI et CDD recherche pour l’un de ses clients : un(e) Comptable Unique

Missions

  • Tenue de toute la comptabilité de deux filiales du groupe
  • Etablissement des déclarations fiscales
  • Établissement des arrêtés de comptes mensuels, trimestriels et annuels
  • Clôture des comptes
  • Établissement des bilans
  • Participation à la consolidation des comptes

Profil

  • Dcg validé
  • Expérience en Cabinet d’Expertise Comptable fortement appréciée
  • 3 années d’expérience sur un poste de comptable unique

Savoir être

  • Rigoureux
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
  • Bon relationnel

Contrat: CDI

Salaire: 38000 €

Localisation: 94 - Val-de-Marne

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publiée le 20/05/2019

Directeur(trice) CSP Paie
CDI - 57 - Moselle

Cabinet Victoire, Cabinet de recrutement spécialisé CDI et CDD recherche pour l’un de ses clients : un(e) Directeur(trice) CSP Paie

Missions

  • Le Directeur du centre de service paie est garant de la paie produite par l’ensemble des équipes paie du Centre de Services Partagés (CSP) Paie et de la satisfaction des clients dans le cadre de l’engagement de service du CSP Paie aussi bien sur la qualité et la conformité de la paie que sur les activités connexes y afférant (Reporting, conseil, etc)
  • Il s’assure du bon pilotage des activités de production de paie, maintient et développe les compétences de son équipe, recrute les nouvelles ressources et organise leur intégration
  • Il gère et accompagne son équipe et est garant du respect des échéances, de l’application des méthodes de travail et des règles de paie en vigueur qu’elles soient d’origine règlementaire ou spécifiques aux entités du Groupe
  • Il est le garant de l'amélioration continue des pratiques et des outils
  • Responsable fonctionnel de la mise en œuvre des projets paie auprès des équipes paie (Intégration de nouvelles entités dans le périmètre de service, mise en œuvre d’outil, déploiement de nouvelle méthode…), il est le garant de la validation des besoins et de l’application des pratiques ainsi développées
  • Responsable hiérarchique de l’ensemble des équipes de production de la paie, il veille en outre au bon climat social, à l’équité professionnelle, l’accompagnement des salariés dans leur capacité à occuper leur fonction et dans leur évolution professionnelle tout autant qu’à la démarche Qualité de Vie au Travail des équipes encadrées
  • Il est le point d’escalade des directions sectorielles ou directions d’association et assure la prise en compte de leurs demandes dans un double esprit de bon sens et d’harmonisation
  • Management d’équipe :
  • Anime les réunions de service et informe son équipe des décisions prises et priorités
  • Identifie les besoins en ressources et organise le recrutement
  • Organise l’intégration de nouveaux salariés dans son équipe
  • Réalise les EAE et contribue au développement des compétences de ses collaborateurs
  • Gère le cycle de vie de la collaboration avec les salariés de son équipe (dont les éventuels conflits et sorties)
  • Participe à l’élaboration du plan de formation du CSP
  • Coach si nécessaire les Responsables Paie sectoriels pour mener à bien leurs missions
  • Assure ponctuellement le remplacement d’un RP absent
  • Assure un reporting opérationnel et statistique régulier auprès du Directeur Paie et SIRH
  • Supervision de la production de la paie :
  • Coordonne et organise l’ensemble des travaux de production de paie et de clôture comptable, s’assure que l’ensemble des tâches à réaliser le sont effectivement
  • S’assure mensuellement de l’application des processus de paie par l’ensemble de son équipe dans le respect des engagements (service, qualité, délais)
  • Est responsable de l’élaboration du calendrier de paie et de son application par l’ensemble de son équipe
  • Est l’interlocuteur privilégié sur les problématiques d’intégration avec la comptabilité
  • Supervise les travaux post-paie et s’assure de la cohérence des résultats, peut prendre en charge les contrôles complexes
  • Coordonne les activités liées à la clôture annuelles et aux situations comptables
  • Assiste le directeur SIRH/Paie dans la préparation et la prise de décisions de tout projet relatif à la paie
  • Relation clientèle et extérieure :
  • Est l’interlocuteur principal des Directions Sectorielles sur les sujets afférents à la production de la paie
  • Est garant de la satisfaction client sur les livrables du service paie et est le point d’escalade sur les problématiques de paie complexes
  • Conseille les clients dans la recherche de solution à toute problématique paie
  • Il est le garant du bon déroulement des contrôles des organismes tiers (URSSAF, CAC, etc)
  • Il conseille les structures du groupe non gérées par le CSP Paie sur les bonnes pratiques et sur tout sujet relatif à l’expertise paie
  • Projets et activités SIRH :
  • Communique les évolutions du SIRH aux équipes, s’assure de leur bonne compréhension et contrôle la mise en pratique
  • S’assure de la remontée des demandes de corrections et de leur transmission aux Responsables projets SIRH/Paie
  • Priorise les activités de maintenance en coordination avec les Responsables projets SIRH/Paie
  • Supervise le déroulement des projets internes et répartit les actions
  • Co-écrit et valide les cahiers des charges complexes
  • Est responsable de la validation des évolutions complexes
  • Participe aux instances de pilotage de la Direction Paie et SIRH
  • Qualité et amélioration continue :
  • Optimise l’organisation et met en œuvre toute action favorisant la qualité de service et la productivité de son équipe
  • Identifie les sujets d’amélioration technique et les communique à la direction SIRH/Paie et au Support SIRH/paie
  • Valide et met en œuvre les bonnes pratiques et procédures applicables au sein du CSP paie
  • S’assure régulièrement de l’application des méthodes de travail et de l’utilisation des outils par l’équipe
  • Suit les indicateurs de qualité et déploie les actions correctives

Profil

  • Le Directeur CSP paie est avant tout un responsable d’équipe capable d’organiser le travail de l’équipe, prioriser les activités, évaluer la charge de travail et dispose d’un excellent relationnel
  • Il dispose de compétences organisationnelles pointues, veille à l’amélioration continue de son équipe et il est à même d’anticiper les risques en matière de charges de travail, de ressources et de planification de l’activité
  • Il maîtrise l’ensemble du réglementaire de paie applicable aux entités gérées
  • Connaissances et savoirs :
  • Maîtrise des principes d’organisation d’un service paie
  • Maîtrise des techniques de paie et des conventions en vigueur au sein du Groupe
  • Bonnes connaissances en droit social relatif à la paie
  • Savoir-faire :
  • Gestion et encadrement d’équipe
  • Pilotage de service, incluant les notions de planification de l’activité, charges et délais
  • Capacité à définir les priorités
  • Maîtrise du logiciel de paie HR Access

Savoir être

  • Sens du service
  • Respect de l’engagement
  • Diffuser sa connaissance et déléguer
  • Esprit d’anticipation force de proposition
  • Travail en équipe, capacité d’écoute, disponibilité
  • Organisation, rigueur
  • Sensibilité aux valeurs sociales défendues par le groupe

Contrat: CDI

Salaire: 65000 €

Localisation: 57 - Moselle

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publiée le 13/05/19

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Divisions

Cabinet Victoire, Cabinet de recrutement spécialisé CDI-CDD, a pour vocation la mise en relation de ses candidats
avec son réseau de clients, en mettant à votre disposition 15 années d’expertise métiers dans les secteurs suivants :

  • Finance et Comptabilité

     

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    Une entreprise qui progresse est aussi une entreprise capable d’être bien gérée. Le traitement de l’information et l’aide à la décision vont être les priorités des comptables et financiers de l’entreprise.

    EN SAVOIR PLUS

  • Office et Assistanat

     

    div icon1

    Les métiers dit « Office et Assistanat » regroupent toutes les fonctions supports présentes au sein d’une entreprise. La notion de fonction support ne possède pas de définition strictement fixée.

    EN SAVOIR PLUS

  • Commercial et Marketing

     

    div icon1

    Crise économique ou période de croissance, les compétences recherchées dans les métiers « Commercial et Marketing » requièrent une attention constante des entreprises.

    EN SAVOIR PLUS

  • Direction

     

    div icon1

    Décider, Déployer, Animer, Réorganiser, Manager, Restructurer, Développer, les postes de direction sont le point de départ dans une organisation.

    EN SAVOIR PLUS

  • Management de Transition

     

    div icon1

    Le Manager(euse) de Transition peut intervenir lors d’une restructuration interne afin de mener à bien un déménagement de site, la sauvegarde des informations et compétences humaines, le transition d’un CRM, l’accompagnement d’un PSE, la gestion de projet.

    EN SAVOIR PLUS

  • Sur-Mesure

     

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    Les recrutements sur-mesure font référence aux postes d’excellence. Travailler pour une personnalité, une maison, une ambassade… où un niveau d’excellence spécifique est requis.

    EN SAVOIR PLUS

Secteurs d’intervention

Cabinet Victoire, Cabinet de recrutement spécialisé sur les contrats en CDI et en CDD
pour les cadres et non-cadres intervient pour différents secteurs d’activités

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Banque et Assurance

Si la banque a souffert de la dernière crise en date, elle demeure aujourd’hui un acteur majeur dans le volume des recrutements proposés. Ceci s’explique par plusieurs phénomènes :

  • Une pyramide des âges qui incite le secteur à anticiper la relève
  • De nombreuses réorganisations qui imposent de repenser certaines fonctions
  • Une perception du secteur bancaire qui a quelque peu perdu ses lettres de noblesse

Etre attractif, séduire une jeune génération, assurer un savoir-faire, sont les différents défis de la banque.

Les assurances regroupent des institutions qui sont soumises à la même problématique structurelle que le secteur bancaire : l’anticipation des départs à la retraite est une priorité.

Groupes Mutualistes ou Groupes d’assurances, l’optimisation des ressources humaines est assurée par la mobilité et la formation. Quand la compétence n’est pas disponible dans des délais souhaités, la ressource externe est alors indispensable.

Cabinet Victoire en phase avec le tissu économique a développé son expertise métiers sur ce marché.

Les postes les plus recherchés en Banque et Assurance :

BTP et Architecture

Le secteur du bâtiment et des travaux publics, ou BTP, regroupe l’ensemble des acteurs économiques qui participent à la conception et la construction de bâtiments et infrastructures matérielles majeures comme les routes et les canalisations.

Si, en France comme à l’étranger, le volume d’activités est assuré par des grands groupes, le nombre de PME et/ou de sous-traitants est très important.

Ce marché représente un volume d’emplois considérable et les nouvelles normes liées aux préoccupations écologiques nourrissent un appel constant à des compétences spécifiques.

Une autre force de ce secteur réside dans la diversité de leurs portefeuilles clients : particuliers, professionnels, collectivités, etc.

Cabinet Victoire en phase avec le tissu économique a développé son expertise métiers sur ce marché.

Les postes les plus recherchés en BTP – Architecture :

Grande Distribution

La Grande Distribution traduit le commerce de détail de biens de consommation. Les réseaux sont nombreux et concernent une pluralité de spécialisations : textile, nouvelles technologies, alimentaire, bricolage…

Dans la Grande Distribution, malgré les produits en libre-service, le personnel est nombreux. Le regroupement des magasins en chaîne permet de mener des opérations de communication d’envergure. Ils fonctionnent selon une politique d’achats groupés qui leur permet d’impacter sur les prix.

Le secteur est dynamique et joue un rôle majeur dans notre économie.

Cabinet Victoire en phase avec le tissu économique a développé son expertise métiers sur ce marché.

Les postes les plus recherchés de la Grande Distribution :

Immobilier

Les métiers de l’immobilier constituent la réalisation des transactions immobilières ou foncières. Cette activité comprend le conseil puis l’exécution d’une acquisition, d’une vente ou d’une location selon la législation en vigueur mais aussi la gestion administrative qui en découle.

L’activité immobilière n’est pas seulement dédiée aux particuliers, mais peut être spécialisée sur l’immobilier d’entreprise et l’immobilier de commerce.

Le secteur a vu son activité se réglementer sur la dernière décennie de façon accélérée. La conséquence est la professionnalisation de la profession. Pour faire face à une forte concurrence et à une clientèle de plus en plus exigeante et avertie, intégrer des experts est une nécessité pour la plupart des acteurs économiques.

Cabinet Victoire en phase avec le tissu économique a développé son expertise métiers sur ce marché.

Les postes les plus recherchés en Immobilier :

Informatique et Télécom

L’informatique et les Télécoms ont vécu la même révolution sur la dernière décennie. Le développement des services Web et des réseaux ont été considérables ; ils ont entrainé tous les autres acteurs de l’économie dans leur spirale et se sont très vite rendus indispensables.

Au-delà des infrastructures matérielles et techniques, il a fallu faire face au développement de la matière grise pour assurer un service adapté aux promesses tenues.

Le secteur reste aujourd’hui particulièrement dynamique sur l’emploi. La concurrence force toutefois les entreprises intervenantes à affiner leur stratégie de développement et à acquérir des compétences qui leur permettront d’être bien positionnées sur les marchés à venir.

Ce marché en pleine expansion est un acteur majeur en France et à l’international pour l’emploi.

Cabinet Victoire en phase avec le tissu économique a développé son expertise métiers sur ce marché.

Les postes les plus recherchés dans le domaine de l’Informatique et Télécom :

Médias - Digital - E-Commerce

Le domaine des Médias – Digital – E-Commerce concerne majoritairement des PME et des services internalisés en grand groupe.

L’intégration des Médias et du Digital demeure indispensable dans un monde où l’image perçue va assurer la pérennité d’une marque ou d’une entreprise.

Côté Candidat, la pratique d’une langue étrangère au minimum et/ou la pratique d’une technologie émergente sont autant d’atouts qui pourront être mis en avant dans une recherche de poste.

Ils doivent aussi avoir une vision très « terrain », « pratique » et « non élitiste » du métier. Leur talent et leur personnalité font ensuite la différence.

Côté Entreprise, le mot d’ordre est l’attractivité : innovation, contexte de travail, opportunité de progression seront des éléments à mettre en avant pour attirer les compétences les plus recherchées.

Ces compétences peuvent être dans un département dédié en interne d’une entreprise, soit externalisées auprès d’agences de communication qui fleurissent de façon exponentielle depuis plus de 10 ans.

L’E-commerce ou commerce électronique regroupe l’ensemble des transactions commerciales s’opérant aussi à distance par le biais de l’interface digitale.

Il est devenu aujourd’hui le principal canal de vente. Beaucoup d’entreprises spécialisées ont choisi de concentrer leurs investissements sur ce segment.

Les motivations sont diverses et la façon d’opérer est très transverse : concentrer ses ventes uniquement sur le Web, accroître sa notoriété en développant de nouveaux services, de nouvelles applications, assumer une diversification en intégrant le marketing relationnel dans son processus de distribution…

Le secteur affiche les créations d’emplois les plus nombreuses et les plus variées. S’il s’agissait au départ d’avoir des compétences propres aux nouvelles technologies, l’attente des employeurs est désormais de plus en plus pointue avec des candidats qui se différencient par leur niveau de culture générale, leur capacité rédactionnelle et même managériale.

Cabinet Victoire en phase avec le tissu économique a développé son expertise métiers sur ce marché.

Les postes les plus recherchés dans le secteur Médias – Digital – E-Commerce :

Associations

Les associations sont nombreuses et concernent tant de sujets : Santé, emploi, humanitaire, défense d’une corporation, assistance et bienfaisance, culture… Si elles fonctionnent comme une entreprise, elles se réunissent toutes autour de leur raison d’être : la solidarité publique.

Pour autant, toute constitution d’organisation humaine provoque des complexités organisationnelles et implique la nécessité de faire appel à des compétences précises.

Cabinet Victoire en phase avec le tissu économique a développé son expertise métiers sur ce marché.

Les postes les plus recherchés dans les Associations :

Production Technique et Industrie

L’industrie regroupe l’ensemble des activités économiques qui produisent des biens matériels par la transformation et la mise en œuvre de matières premières. Cette production est effectuée en série. L’industrie est spécialisée sur la production de masse pour répondre aux besoins de grande consommation.

Ses emplois sont répartis sur différents domaines. On parle d’industrie pharmaceutique, industrie agroalimentaire, industrie cosmétique, industrie automobile, industrie textile, industrie aéronautique.

Le secteur de l’industrie représente près de 15% des emplois occupés en France.

Cabinet Victoire en phase avec le tissu économique a développé son expertise métiers sur ce marché.

Les postes les plus recherchés dans le domaine de l’Industrie :

Industrie Pharmaceutique et Chimie

L’Industrie Pharmaceutique et la Chimie sont deux secteurs économiques interdépendants.

L’Industrie pharmaceutique regroupe les grands groupes internationaux dont l’activité principale est la recherche de nouveaux médicaments. Les processus sont spécifiques au secteur : la création, l’agrément, le déploiement et la commercialisation. Chacun de ces cloisonnements faisant appel à des compétences propres.

La chimie est présente dans 5 grands domaines : la Chimie organique (matières plastiques, polymères, tissus synthétiques…), les produits d’hygiène (savons, parfums) et d’entretien, la parachimie (vernis, photographies, huiles essentielles…), la chimie minérale (chlore, javel, engrais…) et enfin la Fabrication de Produits pharmaceutique.

Cabinet Victoire en phase avec le tissu économique a développé son expertise métiers sur ce marché.

Les postes les plus recherchés dans le domaine de la Chimie et de l’industrie Pharmaceutique :

Industrie du Luxe

Les produits et services de Luxe concernent de nombreux domaines : la haute couture, la maroquinerie, la joaillerie, la parfumerie, les arts de la table, l’hôtellerie, la gastronomie, les vins et spiritueux, les transports.

Les métiers du luxe concernent également l’équipement de la personne, de la maison, les sorties, les loisirs et les voyages.

Le luxe est un secteur d’activité en croissance qui est à l’abri des crises économiques.

Le savoir-faire à la Française permet d’employer 170 000 personnes et de placer la France Numéro 1 sur un marché international de plus en plus concurrencé.

Etre compétitif tout en conservant une qualité irréprochable est l’enjeu des sociétés anciennes. Assurer un marketing puissant est l’objectif des compagnies émergentes.

Dans les deux cas de figure, avoir un personnel de qualité, fidèle, doté d’un savoir-faire et de compétences propres à l’environnement, est indispensable.

Cabinet Victoire en phase avec le tissu économique a développé son expertise métiers sur ce marché.

Les postes les plus recherchés dans le domaine du luxe :

Transport et Logistique

Le transport et la logistique sont étroitement liés. Quatre types de transports sont concernés : routier, ferroviaire, aérien et maritime.

La logistique se situe, tout comme le transport, entre la production d’un bien et sa distribution. Les travaux préalables sont les opérations de stockage, d’entreposage et magasinage, de traitements de commande, d’emballage et d’expédition. En amont, Il s’agit d’étudier les moyens de transports à utiliser et d’assurer l’organisation du trajet.

Ce secteur connaît une mutation depuis le développement du commerce en ligne. Les volumes sont plus importants et la qualité quasi totale doit être au rendez-vous.

Cabinet Victoire en phase avec le tissu économique a développé son expertise métiers sur ce marché.

Les postes les plus recherchés dans le domaine du Transport et de la Logistique :

Candidats du mois

Alexandra - Comptable Générale
Comptable Générale
Disponible dès maintenant
Prénom

Alexandra

Lieu d'habitation

92

Situation professionnelle

Disponible dès maintenant

Diplôme

Bac +2 reconnu par l'Ordre des Experts Comptable

Années d'expériences

15 ans

Expériences significatives
  • Parcours professionnel stable
  • 13 ans en Cabinet d'Expertise Comptable
  • Expérience de deux ans en Start up
  • Encadrement d'une petite équipe
Compétences techniques
  • Suivi quotidien d'un portefeuille de clients : moyenne de 30 dossiers
  • Secteurs d'activités variés : Btp, Transport, Profession libérale..
  • Organisation et tenue de dossiers
  • Comptabilité de A à Z jusqu'à l'établissement des Bilans et liasses fiscales
  • Annexes et plaquettes
  • Présentation des résultats et recommandations
  • Reporting
  • Établissement d'Assemblée Générale
  • Participation à la mise en place de procédures de dématérialisation
  • Participation aux dossiers de levées de fonds
  • Relation CAC
Compétences informatiques
  • Pack Office
  • Sage
  • CCMX
  • Cegid
  • Immo100
  • Paye100
  • Etafi
  • Netsuite
Recherche

Comptable Général - Responsable Comptable

Prétentions salariales

45ke €

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Mélanie - Contrôle de Gestion Opérationnel
Contrôle de Gestion Opérationnel
Préavis
Prénom

Mélanie

Lieu d'habitation

94

Situation professionnelle

Préavis

Diplôme

Maitrise Sciences de Gestion

Années d'expériences

15

Expériences significatives
  • Parcours professionnel stable
  • Contrôle de Gestion central
  • Contrôle des coûts
  • Contrôle des stocks
  • Contrôle des usines
  • Contrôle des services administratifs sièges
Compétences techniques
  • Contrôle de Gestion siège et usines
  • Contrôle de Gestion Multi Sites
  • Élaboration des budgets
  • Mise en place de tableaux de bords de production
  • Analyse de l’activité des commerciaux
  • Pilotage et suivi des inventaires de stocks
  • Analyse des écarts et synthèse
  • Participation aux travaux de clôtures comptables
  • Management transversal et encadrement des comptables et Assistantes Commerciales
Compétences informatiques
  • Ciel, Sage, JDE
  • Pack Office : Aisance sur Excel
Recherche

Contrôle de Gestion opérationnel

Prétentions salariales

55/60k €

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Damien - Responsable Administratif et Financier
Responsable Administratif et Financier
Préavis
Prénom

Damien

Lieu d'habitation

Rungis

Situation professionnelle

Préavis

Diplôme

DESCF

Années d'expériences

12 ans

Expériences significatives
  • Parcours professionnel stable
  • Environnement Cabinet et Entreprise
Compétences techniques
  • Tenue de dossiers
  • Révision de comptes
  • Établissement des Bilan et Liasses fiscales
  • Mission d’audit
  • Encadrement d’équipes Comptables (16 personnes)
  • Création de procédures
  • Uniformisation les procédures
  • Mise en place d’une comptabilité analytique
  • Production des comptes comptables
  • Etablissement et gestion des budgets
  • Pilotage d’une activité
  • Reporting et bilan semestriels à destination des investisseurs
Compétences linguistiques
  • Anglais professionnel
Prétentions salariales

60Ke €

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Identité

Guillaume Colein et Ludivine Bourahla, fondateurs du Cabinet Victoire mettent à votre disposition 15 ans d’expertise et de savoir-faire
acquis respectivement sur des postes de Directeur Associé et Responsable d’agence au sein de groupes internationaux

Photo Guillaume Colein
Guillaume Colein, Directeur

« Respecter nos engagements est ma priorité »

J’ai décidé de fonder le Cabinet Victoire pour concrétiser mes convictions qui sont les miennes depuis plusieurs années.

Apporter à mes clients une qualité de service spécifique à leur besoin et adapter mon offre à la demande de mes partenaires.

Chaque entreprise est unique dans son mode de fonctionnement et dans son approche globale, raison pour laquelle il est nécessaire d’avoir une approche personnalisée et non standardisée comme c’est malheureusement souvent le cas.

Un candidat peut très bien s’intégrer dans une entreprise et ne pas réussir à s’adapter dans une autre. Dans la même logique, une entreprise peut fortement apprécier la prestation d’un candidat qui n’aura pourtant pas fait l’unanimité dans une autre organisation. Les exemples sont nombreux.

C’est pour ces raisons que la fonction de recruteur nécessite avant tout du temps et des compétences d’évaluation qui s’apprennent avec l’expérience. Les méthodes associées et outils d’évaluation restent nécessaires mais aléatoires et insuffisants pour la conclusion d’un bon recrutement.

Nous proposons chez Cabinet Victoire un service sur mesure et adapté. Aussi, je n’hésite pas à donner mon avis à mes clients afin d’échanger sur la pertinence de la candidature pour leur entreprise. Je mets également à leur disposition mon réseau de candidats qualifiés pour leur proposer la bonne personne.

Car en tout temps, économie morose ou croissance à 2 chiffres, l’expression américaine « a good man is hard to find » fait l’unanimité chez tous les responsables de recrutement ou chefs d’entreprise.

Une fois le recrutement achevé, bien évidemment, le service continue. Je ne manque jamais mes appels de suivi pour m’assurer que mon client est toujours satisfait de sa recrue. Cette notion d’accompagnement est fondamentale pour comprendre son interlocuteur et être force de proposition sur l’ensemble de ses projets.

Photo Ludivine Bourahla
Ludivine Bourahla, Directrice Associée

« Ma responsabilité : vous comprendre pour mieux vous conseiller »

La fondation de Cabinet Victoire réside dans la volonté d’être un acteur de choix dans la prestation du recrutement en utilisant les meilleures pratiques de la profession tout en ayant la liberté d’y ajouter ses propres méthodes de sélection.

Mes motivations à l’ouverture de Cabinet Victoire sont multiples : offrir un service de qualité à la personne qui est à la recherche d’un nouveau projet professionnel, et trouver pour chacun de mes candidats un poste adapté à leur personnalité avec un contrat valorisant. Le but étant qu’ils partagent la culture et les valeurs de leur entreprise, qu’ils en soient fiers et qu’ils aient le plaisir au quotidien de rejoindre leur poste, leurs collègues et leur société. L’intérêt et l’adhésion du candidat pour la culture de son entreprise sont des critères indispensables qui nécessitent une attention particulière.

La personne épanouie se dépassera dans sa mission et son travail aura des conséquences rapides sur la compétitivité de l’entreprise.

Le recrutement est donc un investissement de premier ordre pour toute entreprise car les enjeux sont considérables.

Trouver un emploi pour les autres n’est pas un service anodin. Au-delà du discernement, la patience et la volonté de rompre les codes en douceur sont des qualités inhérentes à la profession pour être aussi un créateur d’emploi.

Assurer un recrutement Sécurisé
  • Validation des compétences acquises
  • Etude de la personnalité du candidat
  • Prises de références
  • Respect des obligations administratives
  • Confidentialité totale des échanges
Assurer un recrutement Qualitatif
  • Analyse de vos besoins avec précision
  • Prise en considération de votre environnement de travail : conjoncture, raison de l’embauche, besoin temporaire ou permanent, culture d’entreprise
  • Conseils personnalisés
  • Disponibilité totale d’un interlocuteur unique
Assurer un recrutement Réactif
  • Prise en charge rapide de votre demande
  • Réseaux actifs de candidats identifiés et disponibles
  • Présentation d’un candidat sous 48 heures
  • Engager une relation de confiance
  • Apporter des conseils personnalisés
  • Assurer la totale confidentialité des propos échangés
  • Assurer les prises de références professionnelles avec l’autorisation exclusive de son candidat
  • Assurer un suivi sur les processus de recrutement engagés
  • Apporter une réponse sur la décision du client après chaque rencontre et délibération
  • Assurer un traitement objectif de la candidature
  • Entretenir une relation durable avec ses candidats

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Nous nous engageons à vous répondre dans les meilleurs délais

Le Cabinet Victoire

 

Notre adresse
98 rue de Paris
94220 Charenton-le-Pont
Nos coordonnées
  • Tél : 01 55 09 18 20
  • Email : cv@cabinet-victoire.fr
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Métro 8 Station Liberté
Autoroute A4 sortie Charenton
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