Cabinet Victoire

CABINET VICTOIRE : CABINET DE RECRUTEMENT 94

 

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Comptable Unique
CDI - 78 - Yvelines

Cabinet Victoire, Cabinet de recrutement spécialisé CDI et CDD recherche pour l’un de ses clients : un(e) Comptable Unique

Missions

  • Saisie comptable (factures, notes de frais, relevés bancaires)
  • Rapprochement bancaire
  • Déclaration TVA France
  • Suivit déclarations TVA
  • Comptabilité pro-format
  • Rapprochement bancaire intermédiaires de paiement
  • Déclarations fiscales
  • Préparation bilan
  • Gestion des paies (une vingtaine)
  • Relation avec les intermédiaires de paiement (US)
  • Déclarations avec les dirigeants français et anglo-saxons
  • Suivi coûts
  • Optimisations des couts, frais financiers
  • Suivi des KPI et Bilans intermédiaires

Profil

  • Expérience réussie en qualité de comptable unique au sein d’une Pme
  • Sensibilité IT
  • Connaissance du logiciel Coala apprécié (car logiciel utilisé par le cabinet d’expertise)
  • Maitrise indispensable de l’anglais à l’oral comme à l’écrit

Savoir être

  • Polyvalence
  • Autonomie
  • Aisance relationnelle
  • Ouverture d’esprit

Contrat: CDI

Salaire: 45000 €

Localisation: 78 - Yvelines

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publiée le 29/07/20

Responsable Comptable
CDI - 94 - Val-de-Marne

Cabinet Victoire, Cabinet de recrutement spécialisé CDI et CDD recherche pour l’un de ses clients : un(e) Responsable Comptable

Missions

  • Descriptif des missions (Gestion portefeuille 40 sociétés) :
  • Saisie factures/Pointage/Paiement/Classement
  • Rapprochement bancaire (plus de 25 banques)
  • Saisie/Pointage NDF
  • Déclaration TVA mensuelle
  • Diverses déclarations fiscales (TF, CVAE, CFE, Taxes bureaux et stationnements)
  • Clôture annuelle
  • Bilan/Liasse (annexe compte)
  • Gestion Immobilière des sites de la maison mère et autres sociétés immobilières (facturation loyers/litiges/recouvrement)
  • Assistance dans la communication des informations comptables à des tiers (administrations, banques, etc.)
  • Gestion des crédits-bail
  • Négociation et mise en place des financements
  • Reportings financiers divers
  • Gestion de la paie et des déclarations sociales

Profil

  • DCG/DSCG validé
  • Expérience significative impérative en Cabinet d'Expertise Comptable

Savoir être

  • Autonomie, rigueur et précision

Contrat: CDI

Salaire: 50000 €

Localisation: 94 - Val-de-Marne

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publiée le 29/07/20

Chef Comptable
CDI - 94 - Val-de-Marne

Cabinet Victoire, Cabinet de recrutement spécialisé CDI et CDD recherche pour l’un de ses clients : un(e) Chef Comptable

Missions

  • Sous la responsabilité du DG France, rattaché au DAF Groupe, Vous êtes le garant du respect des obligations légales, administratives et réglementaires de l’entreprise sur le périmètre France
  • Sur votre périmètre, vous coordonnez ces services afin d’apporter à la direction générale une vision globale, réelle et synthétique de l’activité
  • Concrètement, sur son périmètre vous êtes responsable :
  • De la tenue des comptes
  • Des déclarations fiscales et comptables
  • De la gestion de la trésorerie ; amélioration du BFR
  • De la mise en place des outils de contrôle
  • De la Collecte des informations auprès de différents services
  • Du reporting du périmètre avec le contrôleur de gestion du périmètre
  • Vous assurez la fiabilité des données financières issues de vos équipes
  • Vous coordonnez et préparez avec les équipes les clôtures périodiques mensuelles dans le respect des délais de clôture des comptes demandées par le groupe
  • Vous êtes responsable de la révision des comptes jusqu’à l’établissement de la liasse fiscale jusqu’au calcul de l’impôt sur les sociétés
  • Vous êtes en charge de toutes les déclarations fiscales de la France
  • Vous supervisez et animez sur une équipe
  • Vous collaborez avec le contrôle de gestion, les équipes commerciales, informatiques, la direction locale et la direction du groupe
  • Vous êtes le lien expert technique entre votre périmètre et celui du groupe

Profil

  • Bac +3 validé
  • 10 années d’expérience souhaitées
  • Maitrise du pack office indispensable
  • La maitrise d’EBP est un plus
  • Environnement Btp apprécié
  • Expérience au sein d’une ETI en forte croissance appréciée
  • Vous êtes le référent métier pour la comptabilité

Savoir être

  • Expérience managériale réussie
  • Organisation, rigueur
  • Résistance au stress
  • Polyvalence
  • Capacité à mettre en place de manière efficace et efficiente les procédures nécessaires à l’obtention des informations fiables dans un délai imparti
  • Esprit de synthèse et d’analyse nécessaire, vous êtes force de proposition auprès de la Direction
  • Qualité de négociateur avérée
  • Capacité à décider, anticiper et communiquer des messages clairs

Contrat: CDI

Salaire: 50000 €

Localisation: 94 - Val-de-Marne

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publiée le 06/08/20

Chargé(e) de Support et Maintenance
CDI - 75 - Paris

Cabinet Victoire, Cabinet de recrutement spécialisé CDI et CDD recherche pour l’un de ses clients : un(e) Chargé(e) de Support et Maintenance

Missions

  • Rattaché(e) au Directeur du BMAQ (Bureau des Méthodes et Audit Qualité) et de la MOA Comptable, vos missions principales sont les suivantes :
  • Être l'interlocuteur des utilisateurs clés (support Niveau 2) et des éditeurs de nos solutions, pour les applicatifs dont il a la charge de support et maintenance, ou le pivot de la relation vers les bons interlocuteurs (DSI, BMAQ, …)
  • Prendre en charge et assurer le suivi des anomalies fonctionnelles : recueil des éléments, reproduction, documentation du contexte de l’anomalie et de sa reproduction, recherche des causes (en interne ou via le support de l’éditeur) et mise en œuvre des corrections ou solutions de contournement
  • Prendre en charge et assurer le suivi des demandes d'évolution applicatives et des évolutions de paramétrage : formalisation des besoins métier exprimés, recherche et proposition de solutions (idéalement via les outils standard de notre suite applicative), mise en œuvre en fonction des priorités définies par le management de l’équipe, soit en autonomie, soit avec le support des éditeurs
  • Mener des travaux d'étude pouvant aboutir à des évolutions de paramétrage des applicatifs ou pouvant induire des informations / formations complémentaires
  • Accompagner les métiers dans les opérations de reprises d'intégration de portefeuilles : transfert / fusion / éclatement d’établissements
  • Accompagner les utilisateurs dans les changements de version des outils, après avoir mené les campagnes de tests de non régression sur les processus clé
  • Assister les nouveaux utilisateurs à « une première prise en main » dans le cadre du déploiement des outils sur de nouveaux périmètres « métier / secteurs d’activité » du Groupe
  • Mettre à jour la documentation des supports de formation
  • Veiller au bon fonctionnement des interfaces entrantes et sortantes (identification des rejets et plan de remise en fonctionnement en cas d’anomalies/rejets détectés, en lien avec la DSI)
  • Apporter son assistance aux métiers lorsque des anomalies sur les données ont été relevées au sein des applications (écritures erronées, …) : recherche des causes ou des sources de données, recherche des solutions possibles de remédiation, contribution directe à la remédiation lorsque celle-ci nécessite des traitements ad’hoc
  • Par ailleurs, vous contribuerez à l’amélioration continue de l’organisation, des processus et des outils de l’équipe de support & maintenance, notamment dans le cadre d’une optimisation du parcours utilisateurs

Profil

  • De formation Bac+ 2/3 en informatique ou gestion
  • Première expérience réussie (3-5 ans) dans le maintien en condition opérationnelle d'applicatifs comptables (ERP ou progiciels comptables)
  • Bonne connaissance des principes comptables et êtes en mesure d’échanger en direct avec des comptables et responsables comptables pour comprendre leurs besoins, les formaliser et les accompagne
  • Maîtrise des outils bureautiques avec une réelle expertise Excel
  • La connaissance de la suite applicative Talentia Finance est un plus mais ne constitue pas un prérequis (la formation sera assurée en interne)

Savoir être

  • Sens du service, rigueur, sens de l'analyse et de l'organisation ainsi qu'un esprit d'équipe sont indispensables pour réussir

Contrat: CDI

Salaire: 55000 €

Localisation: 75 - Paris

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publiée le 06/08/20

Responsable BMAQ & MOA Comptable
CDI - 75 - Paris

Cabinet Victoire, Cabinet de recrutement spécialisé CDI et CDD recherche pour l’un de ses clients : un(e) Responsable BMAQ & MOA Comptable

Missions

  • L'auditeur BMAQ (Bureau des Méthodes Audit et Qualité) & MOA formalise les méthodologies de travail, leur diffusion et s’assure de leur correcte application
  • Vous devrez être force de proposition, d’amélioration, d’optimisation et de recherche d’efficience des services, des processus comptables et outils utilisés
  • Vous pouvez proposer des solutions de nature organisationnelle et participer à l’optimisation ou la refonte de certains processus métiers pour préserver la cohérence de l’organisation dans son ensemble
  • Cette mission s’inscrit dans le cadre du schéma directeur SI du Groupe piloté par le secrétariat général
  • Vous travaillez en collaboration étroite avec :
  • Les équipes de consolidation et des normes groupe
  • Les équipes paie et SI pour tous les sujets relatifs communs aux équipes comptables, de la performance économique, SIRH et paie
  • Les équipes comptables
  • Vous mettez en place les supports utilisateurs et les guides de formation, en pilote et/ou assure la communication et diffusion, et audite la correcte mise en place des procédures Groupe mises en œuvre…
  • Vous travaillez en relation avec les prestataires externes (autorités réglementaires, prestataires SI comptables et budgétaires)
  • Vos 5 missions clefs sont :
  • *Administration des outils et support aux utilisateurs :
  • Organiser, définir et mettre en œuvre les méthodologies appropriées
  • Assurer de la maintenance des outils de supports utilisateurs
  • Coordonner et assurer l’administration des outils SI de son périmètre
  • *Maintenance corrective et évolutive des outils :
  • Analyser les besoins en lien avec les évolutions des procédures groupe et de la réglementation
  • Cadrer les évolutions et projets et en rédiger les expressions de besoins et/ou cahiers des charges, spécifications fonctionnelles, générales et détaillées
  • Coordonner la correction des anomalies et la mise en œuvre d’évolutions mineures/adaptatives
  • Piloter la mise en œuvre des projets du service BMAQ, en particulier les évolutions majeures de SI comptables et budgétaires susceptibles de mobiliser des ressources internes et/ou externes
  • Assurer l’information et la formation des utilisateurs des évolutions mises en place
  • *Pilotage de l’équipe BMAQ & MOA Comptable
  • Responsable de la bonne réalisation des tâches effectuées par son équipe en termes de délai et de qualité
  • Prioriser les activités avec le directeur de la consolidation et des normes groupe
  • Responsable de la formation et de la montée en compétence de son équipe
  • Assurer le reporting d’activité de son équipe auprès du directeur de la consolidation et des normes groupe
  • *Bureau des méthodes Audit et Qualité :
  • Prioriser des projets du service BMAQ & MOA Comptable (contrôle des outils comptables et budgétaires, reporting, liens outils amont et aval des outils comptables...) en cohérence avec le Schéma Directeur Groupe auquel il contribue
  • Mettre en place de guide utilisateurs, documentation et de formation des équipes comptables
  • Améliorer les procédures de travail des équipes comptables et de leur formalisation (nouveau besoin du Groupe, sécurisation du contrôle interne, efficience des méthodes et outils)
  • Diffuser de l’information relative aux évolutions réglementaires, des procédures groupe ou des outils métiers comptables, budgétaires et reportings
  • Audit et contrôle des procédures en place et de la correcte utilisation des outils
  • Ces travaux seront fonction des besoins et de la ligne directrice donnée par la direction de la consolidation et des normes groupe et ils feront l’objet d’une validation avant diffusion et mise en place
  • *Accompagnement à la croissance et à l’intégration de nouvelles structures :
  • Analyser la situation existante de la structure et effectuer les préconisations en termes de contrôle interne et d’outils comptables et associés
  • Aider au choix et à la priorisation, contribuer à l’élaboration et mise en œuvre de la feuille de route d’intégration et des projets de transformation pour ces structures, et accompagner la mise en place des outils choisis par le Groupe selon le secteur d’activité de la structure

Profil

  • Diplôme Comptable de niveau Bac +4
  • Compétences en gestion de projet et en gestion de service
  • Appétences confirmées pour le numérique et ses impacts sur l’organisation/l’évolution de la fonction comptable
  • Connaissance des principes de contrôle interne et de contrôle de gestion
  • Connaissances des dispositions conventionnelles et de leurs impacts budgétaires et comptables
  • Maîtrise de logiciels comptables et budgétaires (Quadra / Talentia / Dir IPS)
  • Niveau expert sur Excel
  • Connaissances en informatique et en gestion de base de données
  • Maîtrise des processus pour comprendre les besoins fonctionnels et les traduire avec pertinence en fonctionnalités outils

Savoir être

  • Force de proposition et créativité
  • Organisation et rigueur
  • Pédagogie
  • Sens de l’écoute et diplomatie
  • Sens du service client
  • Capacité à travailler en équipe et à mobiliser une équipe
  • Mobilité géographique sur de courtes périodes

Contrat: CDI

Salaire: 65000 €

Localisation: 75 - Paris

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publiée le 05/08/20

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Divisions

Cabinet Victoire, Cabinet de recrutement spécialisé CDI-CDD, a pour vocation la mise en relation de ses candidats
avec son réseau de clients, en mettant à votre disposition 15 années d’expertise métiers dans les secteurs suivants :

  • Finance et Comptabilité

     

    div icon1

    Une entreprise qui progresse est aussi une entreprise capable d’être bien gérée. Le traitement de l’information et l’aide à la décision vont être les priorités des comptables et financiers de l’entreprise.

    EN SAVOIR PLUS

  • Office et Assistanat

     

    div icon1

    Les métiers dit « Office et Assistanat » regroupent toutes les fonctions supports présentes au sein d’une entreprise. La notion de fonction support ne possède pas de définition strictement fixée.

    EN SAVOIR PLUS

  • Commercial et Marketing

     

    div icon1

    Crise économique ou période de croissance, les compétences recherchées dans les métiers « Commercial et Marketing » requièrent une attention constante des entreprises.

    EN SAVOIR PLUS

  • Direction

     

    div icon1

    Décider, Déployer, Animer, Réorganiser, Manager, Restructurer, Développer, les postes de direction sont le point de départ dans une organisation.

    EN SAVOIR PLUS

  • Management de Transition

     

    div icon1

    Le Manager(euse) de Transition peut intervenir lors d’une restructuration interne afin de mener à bien un déménagement de site, la sauvegarde des informations et compétences humaines, le transition d’un CRM, l’accompagnement d’un PSE, la gestion de projet.

    EN SAVOIR PLUS

  • Sur-Mesure

     

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    Les recrutements sur-mesure font référence aux postes d’excellence. Travailler pour une personnalité, une maison, une ambassade… où un niveau d’excellence spécifique est requis.

    EN SAVOIR PLUS

Secteurs d’intervention

Cabinet Victoire, Cabinet de recrutement spécialisé sur les contrats en CDI et en CDD
pour les cadres et non-cadres intervient pour différents secteurs d’activités

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Banque et Assurance

Si la banque a souffert de la dernière crise en date, elle demeure aujourd’hui un acteur majeur dans le volume des recrutements proposés. Ceci s’explique par plusieurs phénomènes :

  • Une pyramide des âges qui incite le secteur à anticiper la relève
  • De nombreuses réorganisations qui imposent de repenser certaines fonctions
  • Une perception du secteur bancaire qui a quelque peu perdu ses lettres de noblesse

Etre attractif, séduire une jeune génération, assurer un savoir-faire, sont les différents défis de la banque.

Les assurances regroupent des institutions qui sont soumises à la même problématique structurelle que le secteur bancaire : l’anticipation des départs à la retraite est une priorité.

Groupes Mutualistes ou Groupes d’assurances, l’optimisation des ressources humaines est assurée par la mobilité et la formation. Quand la compétence n’est pas disponible dans des délais souhaités, la ressource externe est alors indispensable.

Cabinet Victoire en phase avec le tissu économique a développé son expertise métiers sur ce marché.

Les postes les plus recherchés en Banque et Assurance :

BTP et Architecture

Le secteur du bâtiment et des travaux publics, ou BTP, regroupe l’ensemble des acteurs économiques qui participent à la conception et la construction de bâtiments et infrastructures matérielles majeures comme les routes et les canalisations.

Si, en France comme à l’étranger, le volume d’activités est assuré par des grands groupes, le nombre de PME et/ou de sous-traitants est très important.

Ce marché représente un volume d’emplois considérable et les nouvelles normes liées aux préoccupations écologiques nourrissent un appel constant à des compétences spécifiques.

Une autre force de ce secteur réside dans la diversité de leurs portefeuilles clients : particuliers, professionnels, collectivités, etc.

Cabinet Victoire en phase avec le tissu économique a développé son expertise métiers sur ce marché.

Les postes les plus recherchés en BTP – Architecture :

Grande Distribution

La Grande Distribution traduit le commerce de détail de biens de consommation. Les réseaux sont nombreux et concernent une pluralité de spécialisations : textile, nouvelles technologies, alimentaire, bricolage…

Dans la Grande Distribution, malgré les produits en libre-service, le personnel est nombreux. Le regroupement des magasins en chaîne permet de mener des opérations de communication d’envergure. Ils fonctionnent selon une politique d’achats groupés qui leur permet d’impacter sur les prix.

Le secteur est dynamique et joue un rôle majeur dans notre économie.

Cabinet Victoire en phase avec le tissu économique a développé son expertise métiers sur ce marché.

Les postes les plus recherchés de la Grande Distribution :

Immobilier

Les métiers de l’immobilier constituent la réalisation des transactions immobilières ou foncières. Cette activité comprend le conseil puis l’exécution d’une acquisition, d’une vente ou d’une location selon la législation en vigueur mais aussi la gestion administrative qui en découle.

L’activité immobilière n’est pas seulement dédiée aux particuliers, mais peut être spécialisée sur l’immobilier d’entreprise et l’immobilier de commerce.

Le secteur a vu son activité se réglementer sur la dernière décennie de façon accélérée. La conséquence est la professionnalisation de la profession. Pour faire face à une forte concurrence et à une clientèle de plus en plus exigeante et avertie, intégrer des experts est une nécessité pour la plupart des acteurs économiques.

Cabinet Victoire en phase avec le tissu économique a développé son expertise métiers sur ce marché.

Les postes les plus recherchés en Immobilier :

Informatique et Télécom

L’informatique et les Télécoms ont vécu la même révolution sur la dernière décennie. Le développement des services Web et des réseaux ont été considérables ; ils ont entrainé tous les autres acteurs de l’économie dans leur spirale et se sont très vite rendus indispensables.

Au-delà des infrastructures matérielles et techniques, il a fallu faire face au développement de la matière grise pour assurer un service adapté aux promesses tenues.

Le secteur reste aujourd’hui particulièrement dynamique sur l’emploi. La concurrence force toutefois les entreprises intervenantes à affiner leur stratégie de développement et à acquérir des compétences qui leur permettront d’être bien positionnées sur les marchés à venir.

Ce marché en pleine expansion est un acteur majeur en France et à l’international pour l’emploi.

Cabinet Victoire en phase avec le tissu économique a développé son expertise métiers sur ce marché.

Les postes les plus recherchés dans le domaine de l’Informatique et Télécom :

Médias - Digital - E-Commerce

Le domaine des Médias – Digital – E-Commerce concerne majoritairement des PME et des services internalisés en grand groupe.

L’intégration des Médias et du Digital demeure indispensable dans un monde où l’image perçue va assurer la pérennité d’une marque ou d’une entreprise.

Côté Candidat, la pratique d’une langue étrangère au minimum et/ou la pratique d’une technologie émergente sont autant d’atouts qui pourront être mis en avant dans une recherche de poste.

Ils doivent aussi avoir une vision très « terrain », « pratique » et « non élitiste » du métier. Leur talent et leur personnalité font ensuite la différence.

Côté Entreprise, le mot d’ordre est l’attractivité : innovation, contexte de travail, opportunité de progression seront des éléments à mettre en avant pour attirer les compétences les plus recherchées.

Ces compétences peuvent être dans un département dédié en interne d’une entreprise, soit externalisées auprès d’agences de communication qui fleurissent de façon exponentielle depuis plus de 10 ans.

L’E-commerce ou commerce électronique regroupe l’ensemble des transactions commerciales s’opérant aussi à distance par le biais de l’interface digitale.

Il est devenu aujourd’hui le principal canal de vente. Beaucoup d’entreprises spécialisées ont choisi de concentrer leurs investissements sur ce segment.

Les motivations sont diverses et la façon d’opérer est très transverse : concentrer ses ventes uniquement sur le Web, accroître sa notoriété en développant de nouveaux services, de nouvelles applications, assumer une diversification en intégrant le marketing relationnel dans son processus de distribution…

Le secteur affiche les créations d’emplois les plus nombreuses et les plus variées. S’il s’agissait au départ d’avoir des compétences propres aux nouvelles technologies, l’attente des employeurs est désormais de plus en plus pointue avec des candidats qui se différencient par leur niveau de culture générale, leur capacité rédactionnelle et même managériale.

Cabinet Victoire en phase avec le tissu économique a développé son expertise métiers sur ce marché.

Les postes les plus recherchés dans le secteur Médias – Digital – E-Commerce :

Associations

Les associations sont nombreuses et concernent tant de sujets : Santé, emploi, humanitaire, défense d’une corporation, assistance et bienfaisance, culture… Si elles fonctionnent comme une entreprise, elles se réunissent toutes autour de leur raison d’être : la solidarité publique.

Pour autant, toute constitution d’organisation humaine provoque des complexités organisationnelles et implique la nécessité de faire appel à des compétences précises.

Cabinet Victoire en phase avec le tissu économique a développé son expertise métiers sur ce marché.

Les postes les plus recherchés dans les Associations :

Production Technique et Industrie

L’industrie regroupe l’ensemble des activités économiques qui produisent des biens matériels par la transformation et la mise en œuvre de matières premières. Cette production est effectuée en série. L’industrie est spécialisée sur la production de masse pour répondre aux besoins de grande consommation.

Ses emplois sont répartis sur différents domaines. On parle d’industrie pharmaceutique, industrie agroalimentaire, industrie cosmétique, industrie automobile, industrie textile, industrie aéronautique.

Le secteur de l’industrie représente près de 15% des emplois occupés en France.

Cabinet Victoire en phase avec le tissu économique a développé son expertise métiers sur ce marché.

Les postes les plus recherchés dans le domaine de l’Industrie :

Industrie Pharmaceutique et Chimie

L’Industrie Pharmaceutique et la Chimie sont deux secteurs économiques interdépendants.

L’Industrie pharmaceutique regroupe les grands groupes internationaux dont l’activité principale est la recherche de nouveaux médicaments. Les processus sont spécifiques au secteur : la création, l’agrément, le déploiement et la commercialisation. Chacun de ces cloisonnements faisant appel à des compétences propres.

La chimie est présente dans 5 grands domaines : la Chimie organique (matières plastiques, polymères, tissus synthétiques…), les produits d’hygiène (savons, parfums) et d’entretien, la parachimie (vernis, photographies, huiles essentielles…), la chimie minérale (chlore, javel, engrais…) et enfin la Fabrication de Produits pharmaceutique.

Cabinet Victoire en phase avec le tissu économique a développé son expertise métiers sur ce marché.

Les postes les plus recherchés dans le domaine de la Chimie et de l’industrie Pharmaceutique :

Industrie du Luxe

Les produits et services de Luxe concernent de nombreux domaines : la haute couture, la maroquinerie, la joaillerie, la parfumerie, les arts de la table, l’hôtellerie, la gastronomie, les vins et spiritueux, les transports.

Les métiers du luxe concernent également l’équipement de la personne, de la maison, les sorties, les loisirs et les voyages.

Le luxe est un secteur d’activité en croissance qui est à l’abri des crises économiques.

Le savoir-faire à la Française permet d’employer 170 000 personnes et de placer la France Numéro 1 sur un marché international de plus en plus concurrencé.

Etre compétitif tout en conservant une qualité irréprochable est l’enjeu des sociétés anciennes. Assurer un marketing puissant est l’objectif des compagnies émergentes.

Dans les deux cas de figure, avoir un personnel de qualité, fidèle, doté d’un savoir-faire et de compétences propres à l’environnement, est indispensable.

Cabinet Victoire en phase avec le tissu économique a développé son expertise métiers sur ce marché.

Les postes les plus recherchés dans le domaine du luxe :

Transport et Logistique

Le transport et la logistique sont étroitement liés. Quatre types de transports sont concernés : routier, ferroviaire, aérien et maritime.

La logistique se situe, tout comme le transport, entre la production d’un bien et sa distribution. Les travaux préalables sont les opérations de stockage, d’entreposage et magasinage, de traitements de commande, d’emballage et d’expédition. En amont, Il s’agit d’étudier les moyens de transports à utiliser et d’assurer l’organisation du trajet.

Ce secteur connaît une mutation depuis le développement du commerce en ligne. Les volumes sont plus importants et la qualité quasi totale doit être au rendez-vous.

Cabinet Victoire en phase avec le tissu économique a développé son expertise métiers sur ce marché.

Les postes les plus recherchés dans le domaine du Transport et de la Logistique :

Candidats du mois

Yanis - Contrôle de Gestion
Contrôle de Gestion
Disponible dès maintenant
Prénom

Yanis

Lieu d'habitation

77

Situation professionnelle

Disponible dès maintenant

Diplôme

Master en Management Stratégie des Entreprises validé et effectué en alternance

Années d'expériences

3 ans

Expériences significatives
  • Master en Management Stratégie des Entreprises validé et effectué en alternance
  • Licence Générale Économie Gestion parcours « Comptabilité Contrôle » validée et effectuée en alternance
  • Bts en Comptabilité et Gestion des Organisations validé et effectué en alternance
  • Doubles Compétences : Comptabilité (3 ans) et Contrôle de Gestion (2 ans)
Compétences techniques
  • Comptabilisation des opérations de trésorerie
  • Contrôle des écritures
  • Préparations des déclarations : Tva, Deb ..
  • Suivi des indicateurs de performances budget
  • Référent auprès des services comptables
  • Production de tableaux de bords et analyse : écarts, budgets charges et produits
  • Organisation de revues de performances
  • Suivi des investissements
Compétences informatiques
  • Pack Office
  • Excel : Tcd, recherches V
  • Oracle, Sap
Recherche

Contrôleur de Gestion / Comptable

Prétentions salariales

32/35k €

Intéressé par ce candidat? Contactez-nous!
Dorianne - Assistante Ressources Humaines
Assistante Ressources Humaines
Disponible dès maintenant
Prénom

Dorianne

Lieu d'habitation

75

Situation professionnelle

Disponible dès maintenant

Diplôme

Master 2 en Gestion des Ressources Humaines

Années d'expériences

4 ans

Expériences significatives
  • Master 2 effectué en alternance au sein d'un grand Groupe
  • Spécialisation Gestion des Ressources Humaines en environnement complexe
  • 4 ans d'expérience professionnelle cumulée
Compétences techniques
  • *Gestion des dossiers individuels du personnel :
  • Entrées, rédaction des contrats, sorties
  • Suivi des effectifs
  • Gestion des mobilités internes et externe
  • Suivi de la campagne annuelle de télétravail
  • *Intégration du salarié :
  • Création du dossier salarié (VSA)
  • Rédaction des contrats
  • RDV de signature
  • DPAE
  • Affiliation Mutuelle/prévoyance
  • Suivi médecine du travail
  • Gestion PC
  • *Gestion de la paie :
  • Portefeuille de 150 salariés
  • *Formation :
  • Contact avec formateurs externes/internes pour définir les sessions
  • Suivi du budget formation
  • Devis et factures
  • Constitution des groupes en fonction des priorités
  • Disponibilités et niveaux- Gestion OPCO
  • Mise à jour du Catalogue de formations
  • *Gestion COVID-19 :
  • FNE
  • Accord télétravail
  • CSE
  • Mise en place activité partielle et suivie en paie
Compétences informatiques
  • Pack Office
  • Excel : Tcd et Macro
Recherche

Assistante Ressources Humaines

Prétentions salariales

35k €

Intéressé par ce candidat? Contactez-nous!
Nadège - Comptable Unique
Comptable Unique
Disponible dès maintenant
Prénom

Nadège

Lieu d'habitation

95

Situation professionnelle

Disponible dès maintenant

Diplôme

Bts Comptabilité

Années d'expériences

20 ans

Expériences significatives
  • Parcours professionnel stable
  • Environnement Cabinet, Entreprise et Association
  • Technicité Comptable et Social
Compétences techniques
  • Tenue comptable d'une trentaine de dossiers
  • Saisie, vérification, lettrage de comptes
  • Gestion des achats, ventes, caisse, banques
  • Reporting
  • Clôture des comptes
  • Declaration fiscales
  • Etablissement des bulletins de paie
  • Declaration sociale
  • Établissement des bilans
  • Preparation des liasses fiscales
  • Conseil de gestion et recommandation
Compétences informatiques
  • Pack Office
  • Sage
  • Cador
  • Ebp
Recherche

Comptable Unique

Prétentions salariales

35k €

Intéressé par ce candidat? Contactez-nous!

Identité

Guillaume Colein et Ludivine Bourahla, fondateurs du Cabinet Victoire mettent à votre disposition 15 ans d’expertise et de savoir-faire
acquis respectivement sur des postes de Directeur Associé et Responsable d’agence au sein de groupes internationaux

Photo Guillaume Colein
Guillaume Colein, Directeur

« Respecter nos engagements est ma priorité »

J’ai décidé de fonder le Cabinet Victoire pour concrétiser mes convictions qui sont les miennes depuis plusieurs années.

Apporter à mes clients une qualité de service spécifique à leur besoin et adapter mon offre à la demande de mes partenaires.

Chaque entreprise est unique dans son mode de fonctionnement et dans son approche globale, raison pour laquelle il est nécessaire d’avoir une approche personnalisée et non standardisée comme c’est malheureusement souvent le cas.

Un candidat peut très bien s’intégrer dans une entreprise et ne pas réussir à s’adapter dans une autre. Dans la même logique, une entreprise peut fortement apprécier la prestation d’un candidat qui n’aura pourtant pas fait l’unanimité dans une autre organisation. Les exemples sont nombreux.

C’est pour ces raisons que la fonction de recruteur nécessite avant tout du temps et des compétences d’évaluation qui s’apprennent avec l’expérience. Les méthodes associées et outils d’évaluation restent nécessaires mais aléatoires et insuffisants pour la conclusion d’un bon recrutement.

Nous proposons chez Cabinet Victoire un service sur mesure et adapté. Aussi, je n’hésite pas à donner mon avis à mes clients afin d’échanger sur la pertinence de la candidature pour leur entreprise. Je mets également à leur disposition mon réseau de candidats qualifiés pour leur proposer la bonne personne.

Car en tout temps, économie morose ou croissance à 2 chiffres, l’expression américaine « a good man is hard to find » fait l’unanimité chez tous les responsables de recrutement ou chefs d’entreprise.

Une fois le recrutement achevé, bien évidemment, le service continue. Je ne manque jamais mes appels de suivi pour m’assurer que mon client est toujours satisfait de sa recrue. Cette notion d’accompagnement est fondamentale pour comprendre son interlocuteur et être force de proposition sur l’ensemble de ses projets.

Photo Ludivine Bourahla
Ludivine Bourahla, Directrice Associée

« Ma responsabilité : vous comprendre pour mieux vous conseiller »

La fondation de Cabinet Victoire réside dans la volonté d’être un acteur de choix dans la prestation du recrutement en utilisant les meilleures pratiques de la profession tout en ayant la liberté d’y ajouter ses propres méthodes de sélection.

Mes motivations à l’ouverture de Cabinet Victoire sont multiples : offrir un service de qualité à la personne qui est à la recherche d’un nouveau projet professionnel, et trouver pour chacun de mes candidats un poste adapté à leur personnalité avec un contrat valorisant. Le but étant qu’ils partagent la culture et les valeurs de leur entreprise, qu’ils en soient fiers et qu’ils aient le plaisir au quotidien de rejoindre leur poste, leurs collègues et leur société. L’intérêt et l’adhésion du candidat pour la culture de son entreprise sont des critères indispensables qui nécessitent une attention particulière.

La personne épanouie se dépassera dans sa mission et son travail aura des conséquences rapides sur la compétitivité de l’entreprise.

Le recrutement est donc un investissement de premier ordre pour toute entreprise car les enjeux sont considérables.

Trouver un emploi pour les autres n’est pas un service anodin. Au-delà du discernement, la patience et la volonté de rompre les codes en douceur sont des qualités inhérentes à la profession pour être aussi un créateur d’emploi.

Assurer un recrutement Sécurisé
  • Validation des compétences acquises
  • Etude de la personnalité du candidat
  • Prises de références
  • Respect des obligations administratives
  • Confidentialité totale des échanges
Assurer un recrutement Qualitatif
  • Analyse de vos besoins avec précision
  • Prise en considération de votre environnement de travail : conjoncture, raison de l’embauche, besoin temporaire ou permanent, culture d’entreprise
  • Conseils personnalisés
  • Disponibilité totale d’un interlocuteur unique
Assurer un recrutement Réactif
  • Prise en charge rapide de votre demande
  • Réseaux actifs de candidats identifiés et disponibles
  • Présentation d’un candidat sous 48 heures
  • Engager une relation de confiance
  • Apporter des conseils personnalisés
  • Assurer la totale confidentialité des propos échangés
  • Assurer les prises de références professionnelles avec l’autorisation exclusive de son candidat
  • Assurer un suivi sur les processus de recrutement engagés
  • Apporter une réponse sur la décision du client après chaque rencontre et délibération
  • Assurer un traitement objectif de la candidature
  • Entretenir une relation durable avec ses candidats

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Le Cabinet Victoire

 

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