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Cabinet de Recrutement Spécialisé - CDI et CDD

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Commercial(e) Sédentaire
CDI – 93 – Seine-Saint-Denis

Cabinet Victoire, Cabinet de recrutement spécialisé CDI et CDD recherche pour l’un de ses clients : un(e) Commercial(e) Sédentaire

Missions

  • Participation à l’établissement des prévisions commerciales
  • Etablissement du plan de prospection à partir d’un portefeuille existant
  • Visite clients et prospects : informer et apporter des réponses techniques sur les produits
  • Afin d’obtenir des commandes
  • Entretien et développement commercial
  • Négociation des prix, quantités et délais de livraison
  • Rédaction et proposition des offres commerciales
  • Fidélisation de la clientèle via la relation après-vente
  • Traitement des litiges
  • Réalisation des opérations de promotion
  • Recouvrement éventuel des créances
  • Rédaction des comptes rendus de visite

Profil

  • 5 à 10 ans d’expérience sur un poste similaire
  • Connaissance des techniques de ventes
  • Environnement BTP, génie civil, matériaux apprécié

Savoir être

  • Capacité à prendre du recul
  • Capacité d’analyse
  • Capacité d’adaptation
  • Capacité à organiser son temps de travail et ses déplacements
  • Savoir être à l’écoute des besoins évolutifs des clients
  • Réel sens et goût pour le commercial
  • Capacité à développer

Contrat: CDI

Salaire: 40000 €

Localisation: 93 – Seine-Saint-Denis

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publiée le 29/01/16

Responsable Comptabilité Fournisseurs
CDI – 93 – Seine-Saint-Denis

Cabinet Victoire, Cabinet de recrutement spécialisé CDI et CDD recherche pour l’un de ses clients : un(e) Responsable Comptabilité Fournisseurs

Missions

  • Vous reportez au Directeur Comptable
  • Collaboration avec les autres responsables comptables ( 1 responsable Comptable Clients et 3 responsables Comptable Généraux)
  • Gestion de la comptabilité fournisseurs/achats pour une vingtaine de sociétés du Groupe
  • Coordination des relations fournisseurs avec les différentes entités en interne
  • Création et rédaction de procédures
  • Mise en place des suivis d'activités
  • Encadrement de l'équipe comptable fournisseurs

Profil

  • Dcg, Dscg validé
  • Expérience significative sur un poste similaire
  • Environnement multi sites et multi entités requis
  • Expérience managériale concluante

Savoir être

  • Capacité d'organisation
  • Bon relationnel
  • Capacité d'analyse
  • Gestion des priorités
  • Capacité à gérer du volume
  • Capacité à créer des structures/procédures
  • Management participatif et directif

Contrat: CDI

Salaire: 45000 €

Localisation: 93 – Seine-Saint-Denis

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publiée le 29/01/16

Chef de Projet
CDI – 93 – Seine-Saint-Denis

Cabinet Victoire, Cabinet de recrutement spécialisé CDI et CDD recherche pour l’un de ses clients : un(e) Chef de Projet

Missions

  • Intégré(e) au Département DSI, vous êtes le lien entre les utilisateurs opérationnels et les développeurs informatiques
  • Recueil des besoins auprès des utilisateurs et synthèse de leurs besoins
  • Vous apportez une vision "processus" afin de standardiser et simplifier les flux d'informations
  • Participation à la conception des solutions et suivi de leurs réalisations
  • Réalisation de tests de conformité en amont des mises en production
  • Suivi du projet
  • Accompagnement et gestion des demandes utilisateurs lors de la mise en production
  • Analyse des demandes utilisateurs pour mettre en avant les possibilités amélioration
  • Formation et accompagnement des utilisateurs aux nouveaux outils

Profil

  • Expérience significative de 5 ans sur un poste similaire en environnement AMAO
  • Connaissance métier approfondie
  • Vision globale des processus

Savoir être

  • Bonne expression orale et écrite
  • Sens de la communication et du contact
  • Capacité à organiser son travail et tenir un planning
  • Réacticité
  • Capacité d'adaptation

Contrat: CDI

Salaire: 45000 €

Localisation: 93 – Seine-Saint-Denis

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publiée le 29/01/16

Responsable Comptable – Chef Comptable
CDI – 93 – Seine-Saint-Denis

Cabinet Victoire, Cabinet de recrutement spécialisé CDI et CDD recherche pour l’un de ses clients : un(e) Responsable Comptable – Chef Comptable

Missions

  • Sous la responsabilité de la direction générale et en collaboration directe avec les différents directeurs généraux
  • Application des grandes lignes de la stratégie administratives et financières des fonctions supports et la stratégie frais de siège définie par le Directoire
  • Supervision de la gestion comptable et financière du Groupe et des sièges (comptabilité générale, auxiliaire et analytique)
  • Accompagnement de l'équipe comptable dans le cadre du reporting, des situations intermédiaires et de la clôture des comptes annuelles dans le respect des normes et de la réglementation en vigueur
  • Production des budgets et mise en place
  • Production et l’analyse des reporting récurrents
  • Garant de la gestion comptable des différents dossiers confiés
  • Mise en place et contrôle de la comptabilité analytique pour chaque structure
  • Garant des déclarations fiscales transmises
  • Contrôle des dossiers annuels de révision en vue de la clôture annuelle des comptes
  • Établissement des documents annuels (bilan, compte de résultat, annexe) et de la liasse fiscale dans le respect des contraintes légales
  • Mise à disposition de toutes les informations de gestion comptable, fiscale et financière dans l'objectif d'optimisation des structures
  • Tenue de la trésorerie, Production des états financiers et établissement des prévisions de trésorerie
  • Développement et maintien des relations avec l'expert-comptable, le commissaire aux comptes, les banques et les différents intervenants extérieurs
  • Etablissement des comptes consolidés (bilans, résultat, tableaux de financement,…) et participations aux présentations faites à la direction générale
  • Conception et mise en place des procédures comptables et contrôle de leur efficacité
  • Contrôle des refacturations entre les différentes structures
  • Collaboration avec les responsables de services pour l'application des normes et procédures comptables et financières groupe
  • Élaboration des budgets prévisionnels
  • Suivi du budget des investissements et définitions des besoins de financement
  • Suivi et contrôle des budgets et analyse les écarts
  • Création des outils d’aide à la décision de nature stratégique, des tableaux de bord et des états financiers
  • Création, production et analyse des reporting récurrents et transverses (pilotage masse salariale, frais de siège des établissements,…)
  • Récolte et contrôle des éléments nécessaires aux travaux de consolidation budgétaire (politique frais de siège)
  • Missions de conseil et de vulgarisation de la comptabilité auprès des directions
  • Préparation des données financières pour les Assemblées Générales et conseils d’administration : analyses et synthèses, argumentations des provisions et choix stratégiques
  • Participation aux réunions inter services, suivre les projets en cours, exposer les études de faisabilité financières et budgétaires
  • Garant de la gestion administrative des dossiers, organiser les circuits d’informations internes par la mise en place de procédures internes
  • Management, formation de l’équipe comptable et optimisation des outils
  • Relations avec l’administration fiscale et échange avec les auditeurs dont les commissaires aux comptes

Profil

  • Decf, Dcg, et/ou Dscg validé
  • Expérience obligatoire d'un minimum de 5 années en cabinet d’expertise comptable
  • Expérience significative en contrôle de gestion et reporting
  • Maîtrise de la gestion sociale : paie et charges sociales
  • Maîtrise du calendrier fiscal
  • Maîtrise appréciée du logiciel Quadratus
  • Maîtrise du pack office

Savoir être

  • Goût prononcé pour les chiffres
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Discrétion, pragmatisme et facilité d’adaptation
  • Vivacité d’esprit, autonomie et sens de l’initiative
  • Esprit de synthèse et d’analyse
  • Sens de la communication et aisance relationnelle
  • Appétence pour le management

Contrat: CDI

Salaire: 45000 €

Localisation: 93 – Seine-Saint-Denis

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publiée le 03/02/2016

Comptable Unique
CDI – 94 – Val-de-Marne

Cabinet Victoire, Cabinet de recrutement spécialisé CDI et CDD recherche pour l’un de ses clients : un(e) Comptable Unique

Missions

  • Comptabilité générale de 3 entités juridiques distinctes (les 3 sociétés du groupe)
  • Comptabilité de quelques SCI
  • Gestion des situations de clôtures de chaque société en collaboration avec la comptable référente (La liasse étant établie par l’expert-comptable)
  • Comptabilité Tiers (encaissements clients et paiement des fournisseurs)
  • Déclarations fiscales (A noter des opérations sur TVA sur l’encaissement, ce qui complexifie l’exercice et nécessite une rigueur avancée)
  • Gestion des situations clients, avancements de travaux
  • Gestion de la sous-traitance
  • Administration des ventes et recouvrement contentieux
  • Support dans le contrôle de gestion avec des missions ponctuelles
  • Suivi juridique
  • Gestion des dossiers sinistres
  • Gestion des chantiers
  • En collaboration avec la comptable référente, gestion des ressources humaines et des relations sociales
  • La paie sera amenée également à être déléguée dans un second temps

Profil

  • Bts validé
  • Expérience de 5 ans en comptabilité unique
  • Environnement Pme Apprécié
  • Sage 100
  • Excel

Savoir être

  • Autonomie
  • Organisation
  • Rigueur
  • Dynamisme
  • Implication
  • Sens aigu de la confidentialité

Contrat: CDI

Salaire: 40000 €

Localisation: 94 – Val-de-Marne

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publiée le 03/02/2016

Divisions

Cabinet Victoire, Cabinet de recrutement spécialisé CDI-CDD, a pour vocation la mise en relation de ses candidats avec son réseau de clients, en mettant à votre disposition 15 années d’expertise métiers dans les secteurs suivants :

Finance et Comptabilité

Une entreprise qui progresse est aussi une entreprise capable d’être bien gérée. Le traitement de l’information et l’aide à la décision vont être les priorités des comptables et financiers de l’entreprise.

Office et Assistanat

Les métiers dit « Office et Assistanat » regroupent toutes les fonctions supports présentes au sein d’une entreprise. La notion de fonction support ne possède pas de définition strictement fixée.

Commercial et Marketing

Crise économique ou période de croissance, les compétences recherchées dans les métiers « Commercial et Marketing » requièrent une attention constante des entreprises.

Direction

Décider, Déployer, Animer, Réorganiser, Manager, Restructurer, Développer, les postes de direction sont le point de départ dans une organisation.

Management de Transition

Le Manager(euse) de Transition peut intervenir lors d’une restructuration interne afin de mener à bien un déménagement de site, la sauvegarde des informations et compétences humaines, le transition d’un CRM, l’accompagnement d’un PSE, la gestion de projet.

Sur-Mesure

Les recrutements sur-mesure font référence aux postes d’excellence. Travailler pour une personnalité, une maison, une ambassade… où un niveau d’excellence spécifique est requis.

Secteurs d’intervention

Cabinet Victoire, Cabinet de recrutement spécialisé sur les contrats en CDI et en CDD pour les cadres et non-cadres intervient pour différents secteurs d’activités.

Banque et Assurance

Si la banque a souffert de la dernière crise en date, elle demeure aujourd’hui un acteur majeur dans le volume des recrutements proposés. Ceci s’explique par plusieurs phénomènes :

  • Une pyramide des âges qui incite le secteur à anticiper la relève
  • De nombreuses réorganisations qui imposent de repenser certaines fonctions
  • Une perception du secteur bancaire qui a quelque peu perdu ses lettres de noblesse

Etre attractif, séduire une jeune génération, assurer un savoir-faire, sont les différents défis de la banque.

Les assurances regroupent des institutions qui sont soumises à la même problématique structurelle que le secteur bancaire : l’anticipation des départs à la retraite est une priorité.

Groupes Mutualistes ou Groupes d’assurances, l’optimisation des ressources humaines est assurée par la mobilité et la formation. Quand la compétence n’est pas disponible dans des délais souhaités, la ressource externe est alors indispensable.

Cabinet Victoire en phase avec le tissu économique a développé son expertise métiers sur ce marché.

Les postes les plus recherchés en Banque et Assurance :

BTP – Architecture

Le secteur du bâtiment et des travaux publics, ou BTP, regroupe l’ensemble des acteurs économiques qui participent à la conception et la construction de bâtiments et infrastructures matérielles majeures comme les routes et les canalisations.

Si, en France comme à l’étranger, le volume d’activités est assuré par des grands groupes, le nombre de PME et/ou de sous-traitants est très important.

Ce marché représente un volume d’emplois considérable et les nouvelles normes liées aux préoccupations écologiques nourrissent un appel constant à des compétences spécifiques.

Une autre force de ce secteur réside dans la diversité de leurs portefeuilles clients : particuliers, professionnels, collectivités, etc.

Cabinet Victoire en phase avec le tissu économique a développé son expertise métiers sur ce marché.

Les postes les plus recherchés en BTP – Architecture :

Grande Distribution

La Grande Distribution traduit le commerce de détail de biens de consommation. Les réseaux sont nombreux et concernent une pluralité de spécialisations : textile, nouvelles technologies, alimentaire, bricolage…

Dans la Grande Distribution, malgré les produits en libre-service, le personnel est nombreux. Le regroupement des magasins en chaîne permet de mener des opérations de communication d’envergure. Ils fonctionnent selon une politique d’achats groupés qui leur permet d’impacter sur les prix.

Le secteur est dynamique et joue un rôle majeur dans notre économie.

Cabinet Victoire en phase avec le tissu économique a développé son expertise métiers sur ce marché.

Les postes les plus recherchés de la Grande Distribution :

Immobilier

Les métiers de l’immobilier constituent la réalisation des transactions immobilières ou foncières. Cette activité comprend le conseil puis l’exécution d’une acquisition, d’une vente ou d’une location selon la législation en vigueur mais aussi la gestion administrative qui en découle.

L’activité immobilière n’est pas seulement dédiée aux particuliers, mais peut être spécialisée sur l’immobilier d’entreprise et l’immobilier de commerce.

Le secteur a vu son activité se réglementer sur la dernière décennie de façon accélérée. La conséquence est la professionnalisation de la profession. Pour faire face à une forte concurrence et à une clientèle de plus en plus exigeante et avertie, intégrer des experts est une nécessité pour la plupart des acteurs économiques.

Cabinet Victoire en phase avec le tissu économique a développé son expertise métiers sur ce marché.

Les postes les plus recherchés en Immobilier :

Informatique et Télécom

L’informatique et les Télécoms ont vécu la même révolution sur la dernière décennie. Le développement des services Web et des réseaux ont été considérables ; ils ont entrainé tous les autres acteurs de l’économie dans leur spirale et se sont très vite rendus indispensables.

Au-delà des infrastructures matérielles et techniques, il a fallu faire face au développement de la matière grise pour assurer un service adapté aux promesses tenues.

Le secteur reste aujourd’hui particulièrement dynamique sur l’emploi. La concurrence force toutefois les entreprises intervenantes à affiner leur stratégie de développement et à acquérir des compétences qui leur permettront d’être bien positionnées sur les marchés à venir.

Ce marché en pleine expansion est un acteur majeur en France et à l’international pour l’emploi.

Cabinet Victoire en phase avec le tissu économique a développé son expertise métiers sur ce marché.

Les postes les plus recherchés dans le domaine de l’Informatique et Télécom :

Médias – Digital – E-Commerce

Le domaine des Médias – Digital – E-Commerce concerne majoritairement des PME et des services internalisés en grand groupe.

L’intégration des Médias et du Digital demeure indispensable dans un monde où l’image perçue va assurer la pérennité d’une marque ou d’une entreprise.

Côté Candidat, la pratique d’une langue étrangère au minimum et/ou la pratique d’une technologie émergente sont autant d’atouts qui pourront être mis en avant dans une recherche de poste.

Ils doivent aussi avoir une vision très « terrain », « pratique » et « non élitiste » du métier. Leur talent et leur personnalité font ensuite la différence.

Côté Entreprise, le mot d’ordre est l’attractivité : innovation, contexte de travail, opportunité de progression seront des éléments à mettre en avant pour attirer les compétences les plus recherchées.

Ces compétences peuvent être dans un département dédié en interne d’une entreprise, soit externalisées auprès d’agences de communication qui fleurissent de façon exponentielle depuis plus de 10 ans.

L’E-commerce ou commerce électronique regroupe l’ensemble des transactions commerciales s’opérant aussi à distance par le biais de l’interface digitale.

Il est devenu aujourd’hui le principal canal de vente. Beaucoup d’entreprises spécialisées ont choisi de concentrer leurs investissements sur ce segment.

Les motivations sont diverses et la façon d’opérer est très transverse : concentrer ses ventes uniquement sur le Web, accroître sa notoriété en développant de nouveaux services, de nouvelles applications, assumer une diversification en intégrant le marketing relationnel dans son processus de distribution…

Le secteur affiche les créations d’emplois les plus nombreuses et les plus variées. S’il s’agissait au départ d’avoir des compétences propres aux nouvelles technologies, l’attente des employeurs est désormais de plus en plus pointue avec des candidats qui se différencient par leur niveau de culture générale, leur capacité rédactionnelle et même managériale.

Cabinet Victoire en phase avec le tissu économique a développé son expertise métiers sur ce marché.

Les postes les plus recherchés dans le secteur Médias – Digital – E-Commerce :

Les Associations

Les associations sont nombreuses et concernent tant de sujets : Santé, emploi, humanitaire, défense d’une corporation, assistance et bienfaisance, culture… Si elles fonctionnent comme une entreprise, elles se réunissent toutes autour de leur raison d’être : la solidarité publique.

Pour autant, toute constitution d’organisation humaine provoque des complexités organisationnelles et implique la nécessité de faire appel à des compétences précises.

Cabinet Victoire en phase avec le tissu économique a développé son expertise métiers sur ce marché.

Les postes les plus recherchés dans les Associations :

Production Technique et Industrielle

L’industrie regroupe l’ensemble des activités économiques qui produisent des biens matériels par la transformation et la mise en œuvre de matières premières. Cette production est effectuée en série. L’industrie est spécialisée sur la production de masse pour répondre aux besoins de grande consommation.

Ses emplois sont répartis sur différents domaines. On parle d’industrie pharmaceutique, industrie agroalimentaire, industrie cosmétique, industrie automobile, industrie textile, industrie aéronautique.

Le secteur de l’industrie représente près de 15% des emplois occupés en France.

Cabinet Victoire en phase avec le tissu économique a développé son expertise métiers sur ce marché.

Les postes les plus recherchés dans le domaine de l’Industrie :

L’Industrie Pharmaceutique et la Chimie

L’Industrie Pharmaceutique et la Chimie sont deux secteurs économiques interdépendants.

L’Industrie pharmaceutique regroupe les grands groupes internationaux dont l’activité principale est la recherche de nouveaux médicaments. Les processus sont spécifiques au secteur : la création, l’agrément, le déploiement et la commercialisation. Chacun de ces cloisonnements faisant appel à des compétences propres.

La chimie est présente dans 5 grands domaines : la Chimie organique (matières plastiques, polymères, tissus synthétiques…), les produits d’hygiène (savons, parfums) et d’entretien, la parachimie (vernis, photographies, huiles essentielles…), la chimie minérale (chlore, javel, engrais…) et enfin la Fabrication de Produits pharmaceutique.

Cabinet Victoire en phase avec le tissu économique a développé son expertise métiers sur ce marché.

Les postes les plus recherchés dans le domaine de la Chimie et de l’industrie Pharmaceutique :

Industrie du Luxe

Les produits et services de Luxe concernent de nombreux domaines : la haute couture, la maroquinerie, la joaillerie, la parfumerie, les arts de la table, l’hôtellerie, la gastronomie, les vins et spiritueux, les transports.

Les métiers du luxe concernent également l’équipement de la personne, de la maison, les sorties, les loisirs et les voyages.

Le luxe est un secteur d’activité en croissance qui est à l’abri des crises économiques.

Le savoir-faire à la Française permet d’employer 170 000 personnes et de placer la France Numéro 1 sur un marché international de plus en plus concurrencé.

Etre compétitif tout en conservant une qualité irréprochable est l’enjeu des sociétés anciennes. Assurer un marketing puissant est l’objectif des compagnies émergentes.

Dans les deux cas de figure, avoir un personnel de qualité, fidèle, doté d’un savoir-faire et de compétences propres à l’environnement, est indispensable.

Cabinet Victoire en phase avec le tissu économique a développé son expertise métiers sur ce marché.

Les postes les plus recherchés dans le domaine du luxe :

Le Transport et la Logistique

Le transport et la logistique sont étroitement liés. Quatre types de transports sont concernés : routier, ferroviaire, aérien et maritime.

La logistique se situe, tout comme le transport, entre la production d’un bien et sa distribution. Les travaux préalables sont les opérations de stockage, d’entreposage et magasinage, de traitements de commande, d’emballage et d’expédition. En amont, Il s’agit d’étudier les moyens de transports à utiliser et d’assurer l’organisation du trajet.

Ce secteur connaît une mutation depuis le développement du commerce en ligne. Les volumes sont plus importants et la qualité quasi totale doit être au rendez-vous.

Cabinet Victoire en phase avec le tissu économique a développé son expertise métiers sur ce marché.

Les postes les plus recherchés dans le domaine du Transport et de la Logistique :

Candidats du mois

Maria - Responsable Comptabilité Tiers - CSP
Responsable Comptabilité Tiers – CSP
Préavis
Prénom

Maria

Lieu d'habitation

Paris

Situation professionnelle

Préavis

Diplôme

DESS Commerce International

Années d'expériences

15 ans

Expériences significatives
  • Parcours professionnel stable
  • A évolué au sein d'un Grand Groupe sur des postes de Responsable Administratif et Comptable
  • Environnement Multi sites, Multi entités
  • Environnement Csp
  • Avenante
  • Aisance managériale
Compétences techniques
  • Soutient au Directeur Administratif et Financier
  • Encadrement d'une équipe de 5 personnes
  • Participation à la gestion interne du Groupe
  • Pilotage de l'organisation Administrative
  • Elaboration des budgets et consolidation
  • Suivi des frais de structure et des invertissements
  • Gestion comptable, reporting mensuels et arrêtés trimestriels des comptes
  • Gestion des litiges
  • Mise en place de procédures
  • Compétences en social
Compétences linguistiques
  • Anglais professionnel
Compétences informatiques
  • Pack Office
  • Oracle
Recherche

Responsable Comptabilité Tiers – CSP

Prétentions salariales

48000 €

Intéressé par ce candidat? Contactez-nous!
Chloé - Comptable Général
Comptable Général
Disponible dès maintenant
Prénom

Chloé

Lieu d'habitation

Paris

Situation professionnelle

Disponible dès maintenant

Diplôme

DESCF validé

Années d'expériences

13 ans

Expériences significatives
  • 7 ans d'expérience en Cabinet d'Expertise Comptable en qualité de Collaboratrice Comptable
  • 6 ans entreprise en qualité de Comptable général multi sites et multi entités
  • Expérience en Comptabilité Associative de 4 ans
Compétences techniques
  • Tenue Comptable de 5 entités
  • Supervision de la saisie comptable
  • Saisie de la banque
  • Rapprochements bancaires
  • Etablissement des paiements
  • Reporting mensuel
  • Déclarations fiscales et sociales
  • Elaboration des dossiers de Bilan
  • Justification des comptes
  • Elaboration de la liasse fiscale et des comptes annuels
  • Missions de Commissariat aux Comptes
  • Référente et début de management auprès de 3 collaborateurs
Compétences informatiques
  • Pack Office
  • Ciel
  • Sage
  • Ccmx
  • Coda
  • Etafi
Recherche

Comptable Général

Prétentions salariales

35000 €

Intéressé par ce candidat? Contactez-nous!
Claire - Comptable Général
Comptable Général
Disponible dès maintenant
Prénom

Claire

Lieu d'habitation

77

Situation professionnelle

Disponible dès maintenant

Diplôme

Bts CGO

Années d'expériences

6 ans

Expériences significatives
  • Niveau Bts Comptabilité et Gestion
  • 6 ans d’expérience dont 5 années en qualité de Comptable Générale
  • Parcours professionnel stable : entreprise unique
  • Connaissance de la comptabilité multi-sites et multi-entités
  • Forte capacité à gérer le stress
  • Esprit d'équipe
  • Positive
Compétences techniques
  • Gestion de la Comptabilité Générale pour 7 entités (Chiffre d’affaires de 1 à 2 millions par entité)
  • Comptabilité fournisseurs
  • Comptabilité clients
  • Révisions des comptes
  • Paiements
  • Gestion des prélèvements clients
  • Contentieux
  • Reporting mensuels de trésorerie et mini comptes de résultats
  • Fnp, Cca
  • Prévisions
  • Déclarations de Tva, Is
  • Bilan et liasse fiscale
Compétences informatiques
  • Maitrise du Pack Office
  • Excel : tableaux croisés dynamiques
  • Sap
Recherche

Comptable général

Prétentions salariales

33000 €

Intéressé par ce candidat? Contactez-nous!

Identité

Guillaume Colein et Ludivine Bourahla, fondateurs du Cabinet Victoire mettent à votre disposition 15 ans d’expertise et de savoir-faire acquis respectivement sur des postes de Directeur Associé et Responsable d’agence au sein de groupes internationaux.

Le mot des dirigeants

J’ai décidé de fonder le Cabinet Victoire pour concrétiser mes convictions qui sont les miennes depuis plusieurs années.

Apporter à mes clients une qualité de service spécifique à leur besoin et adapter mon offre à la demande de mes partenaires.

Chaque entreprise est unique dans son mode de fonctionnement et dans son approche globale, raison pour laquelle il est nécessaire d’avoir une approche personnalisée et non standardisée comme c’est malheureusement souvent le cas.

Un candidat peut très bien s’intégrer dans une entreprise et ne pas réussir à s’adapter dans une autre. Dans la même logique, une entreprise peut fortement apprécier la prestation d’un candidat qui n’aura pourtant pas fait l’unanimité dans une autre organisation. Les exemples sont nombreux.

C’est pour ces raisons que la fonction de recruteur nécessite avant tout du temps et des compétences d’évaluation qui s’apprennent avec l’expérience. Les méthodes associées et outils d’évaluation restent nécessaires mais aléatoires et insuffisants pour la conclusion d’un bon recrutement.

Nous proposons chez Cabinet Victoire un service sur mesure et adapté. Aussi, je n’hésite pas à donner mon avis à mes clients afin d’échanger sur la pertinence de la candidature pour leur entreprise. Je mets également à leur disposition mon réseau de candidats qualifiés pour leur proposer la bonne personne.

Car en tout temps, économie morose ou croissance à 2 chiffres, l’expression américaine « a good man is hard to find » fait l’unanimité chez tous les responsables de recrutement ou chefs d’entreprise.

Une fois le recrutement achevé, bien évidemment, le service continue. Je ne manque jamais mes appels de suivi pour m’assurer que mon client est toujours satisfait de sa recrue. Cette notion d’accompagnement est fondamentale pour comprendre son interlocuteur et être force de proposition sur l’ensemble de ses projets.

Photo Guillaume Colein

Guillaume Colein, Directeur

« Respecter nos engagements est ma priorité »

La fondation de Cabinet Victoire réside dans la volonté d’être un acteur de choix dans la prestation du recrutement en utilisant les meilleures pratiques de la profession tout en ayant la liberté d’y ajouter ses propres méthodes de sélection.

Mes motivations à l’ouverture de Cabinet Victoire sont multiples : offrir un service de qualité à la personne qui est à la recherche d’un nouveau projet professionnel, et trouver pour chacun de mes candidats un poste adapté à leur personnalité avec un contrat valorisant. Le but étant qu’ils partagent la culture et les valeurs de leur entreprise, qu’ils en soient fiers et qu’ils aient le plaisir au quotidien de rejoindre leur poste, leurs collègues et leur société. L’intérêt et l’adhésion du candidat pour la culture de son entreprise sont des critères indispensables qui nécessitent une attention particulière.

La personne épanouie se dépassera dans sa mission et son travail aura des conséquences rapides sur la compétitivité de l’entreprise.

Le recrutement est donc un investissement de premier ordre pour toute entreprise car les enjeux sont considérables.

Trouver un emploi pour les autres n’est pas un service anodin. Au-delà du discernement, la patience et la volonté de rompre les codes en douceur sont des qualités inhérentes à la profession pour être aussi un créateur d’emploi.

Photo Ludivine Bourahla

Ludivine Bourahla, Directrice Associée

« Ma responsabilité : vous comprendre pour mieux vous conseiller »

Engagement Clients
Assurer un recrutement Sécurisé
  • Validation des compétences acquises
  • Etude de la personnalité du candidat
  • Prises de références
  • Respect des obligations administratives
  • Confidentialité totale des échanges
Assurer un recrutement Qualitatif
  • Analyse de vos besoins avec précision
  • Prise en considération de votre environnement de travail : conjoncture, raison de l’embauche, besoin temporaire ou permanent, culture d’entreprise
  • Conseils personnalisés
  • Disponibilité totale d’un interlocuteur unique
Assurer un recrutement Réactif
  • Prise en charge rapide de votre demande
  • Réseaux actifs de candidats identifiés et disponibles
  • Présentation d’un candidat sous 48 heures
Engagement Candidats
  • Engager une relation de confiance
  • Apporter des conseils personnalisés
  • Assurer la totale confidentialité des propos échangés
  • Assurer les prises de références professionnelles avec l’autorisation exclusive de son candidat
  • Assurer un suivi sur les processus de recrutement engagés
  • Apporter une réponse sur la décision du client après chaque rencontre et délibération
  • Assurer un traitement objectif de la candidature
  • Entretenir une relation durable avec ses candidats

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